Điều 379. Trách nhiệm của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay, các doanh nghiệp có nhân viên được quy định tại Thông tư này và cơ sở đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ nhân viên ANS
1. Bảo đảm việc áp dụng phương pháp đào tạo, huấn luyện và đánh giá dựa trên năng lực (CBTA) không làm giảm tiêu chuẩn an toàn; trường hợp phát hiện bất cập của chương trình, khóa học hoặc mô hình năng lực phải chủ động cập nhật, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam theo thẩm quyền;
2. Cơ sở đào tạo, huấn luyện và các doanh nghiệp liên quan gửi văn bản kế hoạch các khóa đào tạo, huấn luyện và đánh giá năng lực nhân viên bảo đảm boạt động bay định kỳ 06 tháng/lần gửi về Cục Hàng không Việt Nam để thực hiện việc kiểm tra, giám sát công tác đào tạo, huấn luyện;
3. Quản lý hồ sơ, dữ liệu; thực hiện chế độ báo cáo Cục Hàng không Việt Nam định kỳ, đột xuất về kế hoạch, kết quả đào tạo, huấn luyện; tình trạng năng lực, giấy phép, năng định, của nhân viên ANS;
4. Nhân viên ANS, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay, và các doanh nghiệp có nhân viên được quy định tại Thông tư này và cơ sở đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ nhân viên hàng không lĩnh vực bảo đảm hoạt động bay (ATO) có nghĩa vụ tạo điều kiện, phối hợp và cung cấp đầy đủ thông tin, hồ sơ, tài liệu theo yêu cầu của Cục Hàng không Việt Nam trong các hoạt động kiểm tra, giám sát, hậu kiểm.
5. Trách nhiệm của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay và các doanh nghiệp có nhân viên được quy định tại Thông tư này:
a) Xây dựng, duy trì hệ thống quản lý năng lực nhân viên; ban hành tài liệu đào tạo, huấn luyện, tài liệu đánh giá, tài liệu xác nhận nội bộ năng lực; quản lý hồ sơ, dữ liệu theo quy định;
b) Tổ chức đánh giá năng lực nội bộ trước khi giao nhiệm vụ. Đối với chức danh không thuộc diện cấp giấy phép, năng định, việc đánh giá phải dựa trên các tiêu chí hiệu suất rõ ràng, bảo đảm tính hợp lệ và độ tin cậy;
c) Bố trí đủ nhân lực đã được đào tạo, huấn luyện, đánh giá, có giấy phép, năng định hoặc xác nhận nội bộ năng lực phù hợp với vị trí công tác;
d) Tổ chức đào tạo, huấn luyện theo đúng phạm vi đào tạo, huấn luyện được phê chuẩn;
đ) Thực hiện hậu kiểm nội bộ, rà soát hiệu quả chương trình đào tạo, huấn luyện, đánh giá và áp dụng các biện pháp khắc phục, phòng ngừa.