Điều 35. Đơn vị sự nghiệp là đơn vị sử dụng viên chức có thẩm quyền sau:
1. Đối với đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh và đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động
1.1. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện tốt chế độ tự chủ về nhiệm vụ, tài chính và biên chế của đơn vị.
Sử dụng có hiệu quả biên chế và kinh phí hoạt động được giao hàng năm cho đơn vị.
Đối với đơn vị sự nghiệp có thu tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động phải tự cân đối nguồn tài chính để quyết định biên chế.
1.2. Tổ chức thực hiện những chế độ, chính sách, những quy định của Nhà nước và của tỉnh liên quan đến viên chức tại đơn vị mình.
1.3. Quyết định việc tuyển dụng viên chức theo đúng quy định của pháp luật.
1.4. Quyết định điều động, bố trí, phân công công tác cho viên chức thuộc đơn vị phù hợp với chuyên môn và tiêu chuẩn ngạch viên chức đã quy định và kiểm tra thực hiện quyết định đó.
1.5. Quyết định tiếp nhận viên chức từ cơ quan, đơn vị khác chuyển đến theo nhu cầu công tác của đơn vị, như sau:
1.5.1. Là viên chức trong doanh nghiệp Nhà nước phải được tuyển dụng trước ngày Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực.
1.5.2. Là viên chức sự nghiệp phải được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003.
1.6. Quyết định cho thuyên chuyển công tác đối với viên chức thuộc thẩm quyền sử dụng và bổ nhiệm.
Trường hợp viên chức có trình độ từ Thạc sỹ và tương đương trở lên thuyên chuyển công tác ra ngoài tỉnh phải được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 34, Chương V quy định này.
1.7. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức từ ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống đúng quy định của nhà nước.
1.8. Quyết định bổ nhiệm viên chức vào ngạch sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
1.9. Quyết định chuyển ngạch viên chức quy định tại khoản 3, Điều 20, Chương III quy định này đối với các ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống đúng quy trình đã quy định.
1.10. Quyết định chuyển loại viên chức được quy định tại khoản 4, Điều 20, Chương III quy định này, trước khi quyết định bổ nhiệm vào ngạch phải được sự phê duyệt của cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 34, Chương V Quy định này.
1.11. Quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng, hủy bỏ hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức quy định tại khoản 6, Điều 12 Chương II và Điều 17 Chương III Quy định này đảm bảo đúng quy trình đã quy định.
1.12. Quyết định cử viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn nghiệp vụ thuộc quyền đi đào tạo trong nước và ngoài nước.
1.13. Thông báo thời gian nghỉ hưu cho viên chức thuộc thẩm quyền cấp trên bổ nhiệm chức vụ, nâng lương, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, nâng lương quyết định.
1.14. Quyết định cho viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống nghỉ hưu, thôi việc theo đúng chế độ, chính sách hiện hành của Nhà nước.
1.15. Quyết định khen thưởng hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng viên chức đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đúng quy định của pháp luật.
1.16. Quyết định kỷ luật viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thuộc quyền.
1.16.1. Trường hợp viên chức giữ chức vụ lãnh đạo bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, hạ ngạch, buộc thôi việc mà việc nâng ngạch, nâng bậc lương do cấp trên trực tiếp quyết định thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xem xét và đề nghị bằng văn bản lên cấp có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật.
1.16.2. Trường hợp viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (không giữ chức vụ lãnh đạo) bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, hạ ngạch, buộc thôi việc mà việc nâng ngạch, nâng bậc lương do cấp trên trực tiếp quyết định thì phải được sự nhất trí bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 32, Điều 33, Chương V quy định này trước khi quyết định.
1.17. Lập và quản lý hồ sơ viên chức theo quy định tại Điều 30 Chương IV quy định này.
1.18. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc đơn vị với cơ quan quản lý cấp trên theo đúng quy định của Nhà nước.
1.19. Khi thực hiện thẩm quyền quyết định quy định tại khoản 1 Điều này, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp phải báo cáo cơ quan quản lý viên chức để theo dõi kiểm tra và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình theo quy định của pháp luật.
2. Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động (bao gồm cả đơn vị sự nghiệp được ủy quyền cho cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố quản lý).
2.1. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện tốt chế độ tự chủ về nhiệm vụ, tài chính và biên chế của đơn vị.
Sử dụng có hiệu quả biên chế và kinh phí hoạt động thường xuyên được giao hoặc được phê duyệt hàng năm cho đơn vị.
2.2. Tổ chức thực hiện những chế độ, chính sách, những quy định của Nhà nước liên quan đến cán bộ, viên chức nhà nước tại đơn vị mình;
2.3. Quyết định việc tuyển dụng viên chức theo đúng quy định của pháp luật. Trong trường hợp không đủ điều kiện để thành lập Hội đồng tuyển dụng theo quy định tại khoản 4, Điều 8, Chương II Quy định này thì đề nghị cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp quyết định tuyển dụng.
2.4. Quyết định điều động, bố trí, phân công công tác cho viên chức thuộc đơn vị phù hợp với chuyên môn và tiêu chuẩn ngạch viên chức đã quy định và kiểm tra thực hiện quyết định đó.
2.5. Quyết định tiếp nhận viên chức từ cơ quan, đơn vị khác trong tỉnh chuyển đến theo nhu cầu công tác của đơn vị, như sau:
2.5.1. Là viên chức trong doanh nghiệp Nhà nước phải được tuyển dụng trước ngày Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực.
2.5.2. Là viên chức sự nghiệp phải được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003.
2.6. Quyết định ,cho thuyên chuyển công tác đối với viên chức thuộc thẩm quyền sử dụng và bổ nhiệm.
Trường hợp chuyển công tác ra ngoài tỉnh phải có sự thống nhất của cơ quan quản lý trực tiếp quy định tại Điều 33, Chương V quy định này. Trường hợp viên chức có trình độ Thạc sỹ và tương đương trở lên còn phải được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 34, Chương V Quy định này.
2.7. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức từ ngạch tương đương ngạch chuyên viên trở xuống đúng Quy định của nhà nước.
2.8. Quyết định bổ nhiệm viên chức vào ngạch sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
2.9. Quyết định chuyển ngạch viên chức được quy định tại khoản 3, Điều 20, Chương III Quy định này đối với các ngạch tương đương ngạch chuyên viên trở xuống đúng quy trình quy định của Nhà nước.
2.10. Thông báo nghỉ hưu cho viên chức thuộc quyền (kể cả cấp phó người đứng đầu) và báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định theo thẩm quyền.
Quyết định nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc quyền từ ngạch tương đương ngạch chuyên viên trở xuống.
2.11. Quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng, hủy bỏ hợp đồng làm việc, quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức quy định tại khoản 6, Điều 12 Chương II và Điều 17 Chương III quy định này đảm bảo đúng quy trình đã quy định.
2.12. Quyết định kỷ luật viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thuộc quyền.
2.12.1. Trường hợp viên chức giữ chức vụ lãnh đạo bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, hạ ngạch, buộc thôi việc mà việc nâng ngạch, nâng bậc lương do cấp trên trực tiếp quyết định thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xem xét và đề nghị bằng văn bản lên cấp có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật.
2.12.2. Trường hợp viên chức chuyên môn, nghiệp vụ (không giữ chức vụ lãnh đạo) bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương, hạ ngạch, buộc thôi việc mà việc nâng ngạch, nâng bậc lương do cấp trên quyết định thì phải được sự nhất trí bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 32, Điều 33, Chương V quy định này trước khi quyết định.
2.13. Lập và quản lý hồ sơ viên chức theo quy định tại Điều 30 Chương IV quy định này.
2.14. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc đơn vị với cơ quan quản lý cấp trên theo đúng quy định của Nhà nước.
2.15. Khi thực hiện thẩm quyền quyết định quy định tại khoản 2 Điều này, thủ trưởng đơn vị sự nghiệp phải báo cáo cơ quan quản lý trực tiếp viên chức để theo dõi kiểm tra và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình theo quy định của pháp luật.