Điều 33. Sở, ngành thuộc tỉnh, UBND huyện, thị xã, thành phố là cơ quan quản lý trực tiếp đối với viên chức sự nghiệp trực thuộc, có thẩm quyền sau:
1. Người đứng đầu cơ quan, địa phương phải thực hiện nghiêm túc và tổ chức thực hiện đầy đủ những quy định tại Điều 3, Điều 4, Chương I quy định này.
2. Hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách, những quy định của nhà nước đối với viên chức.
3. Sở, ngành thuộc tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố phối hợp với cơ quan liên quan hướng dẫn đơn vị sự nghiệp trực thuộc xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm và tổng hợp báo cáo UBND tỉnh quyết định.
4. Quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng và công nhận kết quả tuyển dụng của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
5. Quyết định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc quy định tại khoản 4, Điều 8, Chương II Quy định này.
6. Quyết định bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo đơn vị sự nghiệp theo đúng quy trình, thủ tục đã quy định và theo phân cấp hiện hành của Đảng và Nhà nước trừ đối tượng quy định tại khoản 4, Điều 32, Chương V Quy định này.
7. Quyết định điều động, bố trí, phân công công tác, ký hợp đồng làm việc đối với viên chức Nhà nước thuộc thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ.
8. Quyết định thuyên chuyển công tác đối với viên chức ra ngoài tỉnh và tiếp nhận viên chức từ các tỉnh khác về công tác tại các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
8.1. Là viên chức trong doanh nghiệp Nhà nước phải được tuyển dụng trước ngày Nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực.
8.2. Là viên chức sự nghiệp phải được tuyển dụng trước ngày 01/7/2003.
8.3. Trường hợp viên chức xin chuyển công tác ra ngoài tỉnh có trình độ từ Thạc sỹ và tương đương trở lên phải được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền qui định tại Điều 34, Chương V Quy định này.
9. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức ngạch tương đương chuyên viên chính.
10. Quyết định chuyển loại viên chức được quy định tại khoản 4, Điều 20, Chương III Quy định này, trước khi quyết định bổ nhiệm vào ngạch phải được sự phê duyệt của cơ quan có thẩm quyền quy định tại Điều 34, Chương V Quy định này;
11. Quyết định hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định cử viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước, ngoài nước.
12. Thông báo cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc nghỉ hưu theo đúng quy định, nếu là người đã cấp trên quyết định bổ nhiệm, nâng lương thì báo cáo cơ quan cấp trên quyết định nghỉ hưu theo thẩm quyền.
Quyết định cho viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ tương đương ngạch chuyên viên chính nghỉ hưu theo đúng chế độ, chính sách hiện hành của Nhà nước.
13. Quyết định cho viên chức giữ chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ tương đương ngạch chuyên viên chính thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng chế độ, chính sách hiện hành của Nhà nước.
14. Quyết định khen thưởng hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng viên chức đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đúng quy định của pháp luật.
15. Quyết định kỷ luật viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thuộc thẩm quyền bổ nhiệm vào ngạch, nâng lương.
16. Thực hiện việc đánh giá viên chức hàng năm đối với viên chức thuộc thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ theo đúng quy trình đã quy định.
17. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức theo đúng quy định.
18. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với viên chức theo thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật.
19. Thanh tra, kiểm tra việc thi tuyển, xét tuyển, nâng ngạch, bổ nhiệm vào ngạch và việc thi hành các quy định của nhà nước về sử dụng và quản lý viên chức ở các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
20. Hủy bỏ các quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc về tuyển dụng, xếp ngạch, nâng ngạch, bổ nhiệm, xếp lương, khen thưởng, kỷ luật viên chức trái với quy định của pháp luật.