Điều 20. Nâng lương, nâng ngạch, chuyển loại viên chức, chuyển ngạch viên chức
1. Nâng lương
1.1. Viên chức có đủ tiêu chuẩn, thời gian giữ bậc lương thì được xem xét để nâng bậc lương thường xuyên.
1.2. Viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và còn bậc lương trong ngạch thì được xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật.
2. Nâng ngạch
2.1. Việc nâng ngạch phải thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định của pháp luật. Người được nâng ngạch phải là người trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch.
2.2. Viên chức được cử đi dự thi nâng ngạch phải đạt tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự thi và các điều kiện cần thiết khác theo quy định và có vị trí việc làm ở ngạch đề nghị cử đi dự thi.
3. Chuyển ngạch viên chức phải có quyết định điều động, phân công của cơ quan có thẩm quyền và thực hiện việc kiểm tra, sát hạch năng lực chuyên môn ở ngạch dự kiến bổ nhiệm.
4. Chuyển loại viên chức
4.1. Viên chức loại B, loại C (đang hưởng lương ở ngạch tương đương ngạch cán sự hoặc nhân viên) được cử đi đào tạo từ nguồn kinh phí nhà nước, kinh phí của đơn vị sự nghiệp, kinh phí của các tổ chức khác hoặc kinh phí cá nhân tự chi trả và đã tốt nghiệp, nếu được bố trí vào các vị trí công tác phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét chuyển loại A hoặc loại B và được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch viên chức tương ứng.
4.2. Viên chức đang hưởng lương A0 được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo và đã có bằng tốt nghiệp đại học, nếu được bố trí vào các vị trí công tác phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo qui định thì được xem xét bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo.
4.3. Quy trình xét chuyển loại viên chức được thực hiện theo quy định hiện hành.