Điều 12. Tuyển dụng, nhận việc; hủy bỏ quyết định tuyển dụng, hủy hợp đồng làm việc
1. Người được tuyển dụng vào viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước phải là người có phẩm chất, đạo đức tốt, đủ tiêu chuẩn của ngạch tuyển dụng và trúng tuyển trong kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển.
2. Sau khi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết định công nhận kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp phải niêm yết công khai danh sách trúng tuyển tại nơi người đăng ký dự tuyển nộp hồ sơ, đồng thời gửi thông báo kết quả trúng tuyển cho người dự tuyển.
3. Việc tuyển dụng người đang công tác trong các doanh nghiệp Nhà nước hoặc ở lực lượng vũ trang hoặc cán bộ, công chức cấp xã vào đơn vị sự nghiệp thực hiện như sau:
3.1. Những người làm việc ở doanh nghiệp Nhà nước được tuyển dụng từ trước khi Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực, hoặc cán bộ, công chức cấp xã thì được tiếp nhận vào đơn vị sự nghiệp. Đơn vị sử dụng viên chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch theo quy định và đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền làm thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm vào ngạch theo quy định.
3.2. Những người làm việc ở doanh nghiệp Nhà nước được tuyển dụng sau khi Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực thì thực hiện việc thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định.
4. Đối với những trường hợp khi được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước đã có thời gian công tác liên tục có đóng bảo hiểm xã hội trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước hoặc trước đây là cán bộ, công chức sau đó chuyển ra làm ở các khu vực khác ngoài nhà nước, nay được tuyển dụng và bố trí làm việc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì quá trình công tác có đóng bảo hiểm xã hội được xem xét để làm cơ sở xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí được tuyển dụng.
5. Trong thời hạn quy định của pháp luật, người được tuyển dụng phải đến đơn vị tuyển dụng ký hợp đồng làm việc, nhận việc.
6. Trong trường hợp không thể đến ký hợp đồng làm việc hoặc nhận việc theo thời hạn quy định thì phải có lý do chính đáng; quá thời hạn quy định mà không đến ký hợp đồng, nhận việc thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ quyết định tuyển dụng, hoặc hủy bỏ hợp đồng làm việc đã ký.