Điều 10. Xét tuyển
1. Trước 30 ngày tổ chức xét tuyển, đơn vị sự nghiệp phải thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết công khai tại địa điểm tiếp nhận hồ sơ những nội dung như: tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển, số lượng cần tuyển, hồ sơ đăng ký dự tuyển, thời gian, địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển và những quy định về chế độ ưu tiên trong tuyển dụng.
2. Nội dung xét tuyển gồm:
2.1. Yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch tuyển dụng;
2.2. Kết quả học tập trung bình toàn khóa của người dự tuyển;
2.3. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng theo quy định của pháp luật; nếu người tuyển dụng thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được xét một diện ưu tiên cao nhất.
3. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển là người đạt yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch dự tuyển và có kết quả học tập trung bình toàn khóa, cộng với chính sách ưu tiên theo quy định tính từ người có kết quả xét cao nhất cho đến hết chỉ tiêu được tuyển.
4. Trường hợp nhiều người có kết quả xét bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Hội đồng tuyển dụng bổ sung nội dung phỏng vấn để chọn người có kết quả cao nhất trúng tuyển. Việc tổ chức phỏng vấn được tiến hành như sau:
4.1. Hội đồng tuyển dụng quy định nội dung phỏng vấn, thang điểm cụ thể để tiến hành phỏng vấn người dự tuyển;
4.2. Nội dung phỏng vấn: Nhằm đánh giá kiến thức giao tiếp, hiểu biết chuyên môn, xã hội; nguyện vọng, hướng phấn đấu của người dự tuyển vào vị trí của ngạch viên chức.