Điều 22. Chấm dứt hợp đồng làm việc
1. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện một trong các trường hợp sau:
1.1. Viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc.
1.2. Đơn vị không còn nhu cầu vị trí công việc của ngạch viên chức đang đảm nhiệm, đồng thời không có vị trí phù hợp để bố trí viên chức vào công việc khác.
1.3. Viên chức không đáp ứng được yêu cầu công việc của ngạch đảm nhiệm.
2. Viên chức chấm dứt hợp đồng làm việc quy định tại điểm 1.1, khoản 1 Điều này phải gửi đơn đề nghị trước 30 ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ khi nhận được đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức xem xét, ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc.
3. Trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc quy định tại điểm 1.2 và 1.3 khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức phải thông báo cho viên chức 03 tháng trước khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc để viên chức đi tìm việc làm mới.
4. Trong thời hạn quy định tại khoản 2 và 3 Điều này, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức phải tiến hành các thủ tục cần thiết như chuyển giao hồ sơ, lý lịch, giấy thôi trả lương, xác nhận bảo hiểm xã hội, giải quyết chế độ thôi việc và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật đối với viên chức.