Điều 24. Đánh giá viên chức
1. Đánh giá viên chức để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức của viên chức làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với viên chức.
2. Khi đánh giá viên chức, đơn vị sử dụng viên chức phải căn cứ vào nhiệm vụ được phân công, kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của viên chức.
3. Việc đánh giá viên chức phải được tiến hành hàng năm và theo đúng trình tự đã quy định.
4. Việc đánh giá viên chức biệt phái do cơ quan sử dụng viên chức biệt phái thực hiện; văn bản gửi về cơ quan cử viên chức biệt phái để lưu vào hồ sơ viên chức.
5. Việc đánh giá viên chức lãnh đạo được thực hiện theo phân cấp quản lý; ngoài những quy định tại các khoản 2, 3, 4 Điều này còn phải căn cứ vào kết quả hoạt động của đơn vị và trách nhiệm của viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.
6. Tài liệu đánh giá viên chức được lưu giữ trong hồ sơ viên chức.