Điều 5. Đánh giá công chức, viên chức trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Khi thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý; cơ quan, đơn vị phải thực hiện đánh giá công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.
2. Quy trình đánh giá như sau:
a) Công chức, viên chức trước khi bổ nhiệm; công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trước khi bổ nhiệm lại làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá mức độ rèn luyện, phấn đấu và thực hiện nhiệm vụ trong thời gian 03 năm liền kề đến khi bổ nhiệm (đối với công chức, viên chức được bổ nhiệm) hay chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ (đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý bổ nhiệm lại).
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức nhận xét, đánh giá về kết quả rèn luyện, phấn đấu và thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức trước khi bổ nhiệm; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ của công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm lại.
c) Họp cấp ủy cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại để thảo luận, đóng góp ý kiến cho báo cáo tự nhận xét, đánh giá của công chức, viên chức, thống nhất ý kiến nhận xét và đánh giá công chức, viên chức.
d) Cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoàn thiện hồ sơ đánh giá công chức, viên chức, bao gồm: Báo cáo tự đánh giá của công chức, viên chức; bản nhận xét, đánh giá của người đứng đầu, của cấp ủy cơ quan, đơn vị; biên bản cuộc họp đánh giá công chức, viên chức; bản nhận xét nhân sự của Chi ủy hoặc Trưởng thôn, bản, tổ dân phố nơi công chức, viên chức cư trú (trong trường hợp nơi cư trú không có Chi ủy).