Điều 15. Quy trình bổ nhiệm lại đối với cấp trưởng, cấp phó các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan thuộc UBND tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện — Quyết định 34/2019/QĐ-UBND

a) Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đơn vị thực hiện nhận xét, đánh giá theo quy định tại Điều 5 của Quy định này.

b) Căn cứ kết quả đánh giá, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý công chức, viên chức nhận xét, đánh giá và đề xuất ý kiến có bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại.

a) Cơ quan, đơn vị báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất Người có thẩm quyền bổ nhiệm lại cán bộ (qua bộ phận tổ chức cán bộ) về chủ trương bổ nhiệm lại.

b) Bộ phận tổ chức cán bộ thẩm định, báo cáo người có thẩm quyền bổ nhiệm lại cán bộ cho ý kiến nhận xét, đánh giá và quyết định thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.

a) Sau khi Người có thẩm quyền bổ nhiệm lại cán bộ cán bộ đồng ý về chủ trương, cơ quan, đơn vị tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại tại hội nghị cán bộ của cơ quan, đơn vị.

b) Thành phần nội dung thực hiện tương tự như điểm d (bước 4), khoản 2, Điều 11 (đối với chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện) và điểm d (bước 4) khoản 2, Điều 12 (đối với chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị cấp 3) của quy định này. Đối với chức danh bổ nhiệm lại phải lấy ý kiến thỏa thuận của Sở Nội vụ, có thành phần đại diện lãnh đạo Sở và lãnh đạo phòng chuyên môn có liên quan của Sở Nội vụ tham dự.