vanban.org

Điều 14. Quy trình bổ nhiệm lại đối với cấp trưởng, cấp phó các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh — Quyết định 34/2019/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/09/2022 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 15/09/2022 Thay thế: 31/2022/QĐ-UBND · 05/09/2022
Bắc Giang Ban hành 31/12/2019 Hiệu lực 20/01/2019 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 7 phiên bản · 7 năm
Quyết định số 5/2025/QĐ-UBND Ban hành Quy định điều kiện về thành tích, kết quả, sản phẩm đối với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước và tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh Bắc Giang · 5/2025/QĐ-UBND
Quyết định số 31/2022/QĐ-UBND Ban hành quy định tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý và viên chức quản lý trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Bắc Giang · 31/2022/QĐ-UBND
Quyết định số 34/2019/QĐ-UBND Ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang · 34/2019/QĐ-UBND
15/09/202231/2022/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 20/01/2019Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 34/2019/QĐ-UBND › Mục 3 › Điều 14
Đọc toàn văn

Điều 14. Quy trình bổ nhiệm lại đối với cấp trưởng, cấp phó các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh

1. Đánh giá thời hạn giữ chức vụ của công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; cơ quan, đơn vị thực hiện nhận xét, đánh giá theo quy định tại Điều 5 của Quy định này.

2. Đề xuất chủ trương bổ nhiệm lại

a) Cơ quan, đơn vị báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất Chủ tịch UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) về chủ trương bổ nhiệm lại.

b) Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh cho ý kiến nhận xét, đánh giá và quyết định chủ trương thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.

3. Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm nhân sự

a) Sau khi Chủ tịch UBND tỉnh đồng ý về chủ trương, cơ quan, đơn vị tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại tại Hội nghị cán bộ của cơ quan, đơn vị.

b) Nội dung thực hiện tương tự điểm d (bước 4), khoản 2, Điều 10 (đối với chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh) của quy định này.

4. Thảo luận, biểu quyết về nhân sự (Hội nghị tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị)

Nội dung thực hiện tương tự điểm đ (bước 5), khoản 2, Điều 10 (đối với chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch UBND tỉnh) của quy đinh này.

5. Lập hồ sơ trình cấp có thẩm quyền quyết định

Sau khi hoàn thành quy trình nhân sự, cơ quan, đơn vị lập tờ trình và hoàn thiện 02 bộ hồ sơ theo quy định gửi Sở Nội vụ để trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định.

6. Thẩm định hồ sơ, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định

a) Cơ quan, đơn vị gửi văn bản, kèm theo hồ sơ bổ nhiệm lại gửi Sở Nội vụ, xin ý kiến Chủ tịch UBND tỉnh về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.

b) Căn cứ đề nghị của cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ thẩm định hồ sơ, trình Ban Cán sự đảng UBND tỉnh xem xét, bổ nhiệm lại.

c) Sau khi có ý kiến đồng ý của Ban Cán sự đảng UBND tỉnh, Sở Nội vụ trình Chủ tịch UBND tỉnh ký quyết định bổ nhiệm lại.

d) Sở Nội vụ phối hợp với cơ quan, đơn vị công bố Quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh về việc bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.