Điều 21. Quy trình thực hiện luân chuyển
1. Xây dựng kế hoạch luân chuyển.
Người đứng đầu phối hợp với cấp ủy các cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị mình; xây dựng kế hoạch luân chuyển, báo cáo người có thẩm quyền bổ nhiệm (qua bộ phận tổ chức cán bộ) xem xét, cho chủ trương. Nội dung kế hoạch theo Điều 20 của Quy định này.
2. Căn cứ chủ trương của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, bộ phận tổ chức cán bộ thông báo để các cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự luân chuyển.
3. Bộ phận tổ chức cán bộ tổng hợp đề xuất của các đơn vị, tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển. Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.
4. Bộ phận tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định và trao đổi với nhân sự dự kiến luân chuyển.
Tổ chức gặp gỡ nhân sự được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; đồng thời, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với nhân sự luân chuyển.
5. Bộ phận tổ chức cán bộ trình người đứng đầu cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định luân chuyển và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện (công bố Quyết định, chỉ đạo các công việc cần thiết khác).