vanban.org

Điều 16. Kéo dài thời gian giữ chức vụ — Quyết định 34/2019/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/09/2022 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 15/09/2022 Thay thế: 31/2022/QĐ-UBND · 05/09/2022
Bắc Giang Ban hành 31/12/2019 Hiệu lực 20/01/2019 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 7 phiên bản · 7 năm
Quyết định số 5/2025/QĐ-UBND Ban hành Quy định điều kiện về thành tích, kết quả, sản phẩm đối với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước và tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh Bắc Giang · 5/2025/QĐ-UBND
01/07/202642/2026/QĐ-UBNDBãi bỏ 01/02/2025Bản gốcThay thế
Quyết định số 31/2022/QĐ-UBND Ban hành quy định tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý và viên chức quản lý trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Bắc Giang · 31/2022/QĐ-UBND
01/02/20255/2025/QĐ-UBNDThay thế 10/01/202356/2022/QĐ-UBNDBãi bỏ 15/09/2022Bản gốcThay thế
Quyết định số 34/2019/QĐ-UBND Ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang · 34/2019/QĐ-UBND
15/09/202231/2022/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 20/01/2019Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 34/2019/QĐ-UBND › Mục 3 › Điều 16
Đọc toàn văn

Điều 16. Kéo dài thời gian giữ chức vụ

1. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý còn dưới 02 năm (dưới 24 tháng) công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

2. Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, công chức, viên chức  lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đơn vị thực hiện nhận xét, đánh giá theo quy định tại Điều 5 của Quy định này.

3. Sau khi có chủ trương của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, xem xét, nếu công chức, viên chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết (bằng phiếu kín).

4. Cơ quan, đơn vị lập tờ trình, hoàn thiện hồ sơ báo cáo người có thẩm quyền bổ nhiệm công chức, viên chức (qua bộ phận tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ theo quy định.

5. Bộ phận tổ chức cán bộ thẩm định, trình người có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định kéo dài hoặc không kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của công chức, viên chức.

6. Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ của công chức, viên chức được ban hành ít nhất trước 01 ngày làm việc tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm của cán bộ và phải được thông báo đến công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức được kéo dài thời gian giữ chức vụ.