Điều 22. Trách nhiệm thực hiện luân chuyển
1. Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định luân chuyển, cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
2. Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển đến.
a) Bố trí công việc phù hợp, tạo điều kiện, hỗ trợ để cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển đến hoàn thành nhiệm vụ được giao.
b) Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển đến tại cơ quan, đơn vị mình theo quy định của pháp luật và của UBND tỉnh; gửi 01 bản đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm về cơ quan, đơn vị có thẩm quyền lưu hồ sơ để lưu theo quy định, 01 bản về đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển và lưu 01 bản tại cơ quan, đơn vị để theo dõi, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển.
c) Có chế độ, chính sách hỗ trợ, khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian luân chuyển tại cơ quan, đơn vị theo quy định của pháp luật.
d) Khi hết thời hạn luân chuyển, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cấp ủy cùng cấp nhận xét, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian luân chuyển và đề nghị bộ phận tổ chức cán bộ báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trở lại cơ quan, đơn vị cũ công tác.
3. Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị nơi có cán bộ, công chức, viên chức được luân chuyển.
a) Tạm tính cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển trong biên chế của đơn vị cho đến khi có quyết định bố trí cán bộ, công chức, viên chức sau luân chuyển.
b) Phối hợp với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển đến theo dõi quá trình công tác của cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian luân chuyển.
c) Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chỉ đạo việc phổ biến, quán triệt các quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy và UBND tỉnh về công tác luân chuyển; phối hợp chặt chẽ với cấp ủy cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch luân chuyển; làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển và tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ được giao.
d) Định kỳ hàng năm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện có trách nhiệm báo cáo kết quả triển khai công tác luân chuyển của năm (trước ngày 31/12); xây dựng kế hoạch luân chuyển của năm tiếp theo báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt để tổ chức thực hiện.
4. Trách nhiệm của Sở Nội vụ
a) Phối hợp với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo cấp phòng luân chuyển đi và luân chuyển đến theo dõi quá trình công tác của cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian luân chuyển.
b) Giúp Chủ tịch UBND tỉnh, Ban cán sự đảng UBND tỉnh có nhận xét, đánh giá và kết luận về kết quả luân chuyển đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền quyết định luân chuyển của Chủ tịch UBND tỉnh, Ban cán sự đảng UBND tỉnh.
c) Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành các quy định về công tác luân chuyển.