vanban.org

Điều 27. Quy định về thôi giữ chức vụ — Quyết định 34/2019/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/09/2022 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 15/09/2022 Thay thế: 31/2022/QĐ-UBND · 05/09/2022
Bắc Giang Ban hành 31/12/2019 Hiệu lực 20/01/2019 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 7 phiên bản · 7 năm
Quyết định số 5/2025/QĐ-UBND Ban hành Quy định điều kiện về thành tích, kết quả, sản phẩm đối với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước và tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn tỉnh Bắc Giang · 5/2025/QĐ-UBND
01/07/202642/2026/QĐ-UBNDBãi bỏ 01/02/2025Bản gốcThay thế
Quyết định số 31/2022/QĐ-UBND Ban hành quy định tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý và viên chức quản lý trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh Bắc Giang · 31/2022/QĐ-UBND
01/02/20255/2025/QĐ-UBNDThay thế 10/01/202356/2022/QĐ-UBNDBãi bỏ 15/09/2022Bản gốcThay thế
Quyết định số 34/2019/QĐ-UBND Ban hành Quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức Nhà nước tỉnh Bắc Giang · 34/2019/QĐ-UBND
15/09/202231/2022/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 20/01/2019Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 34/2019/QĐ-UBND › Mục 5 › Điều 27
Đọc toàn văn

Điều 27. Quy định về thôi giữ chức vụ

1. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được bố trí sang công tác khác, được bổ nhiệm chức vụ mới, hoặc có quyết định chuyển công tác ra bên ngoài đơn vị, hoặc đã có quyết định nghỉ hưu thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm.

2. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý không đủ sức khỏe để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ (bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn, ốm đau kéo dài, đã nghỉ đủ 12 tháng để điều trị nhưng không phục hồi được sức khỏe) thì được xem xét cho thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

3. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đã hết thời hạn giữ chức vụ; cơ quan, đơn vị đã làm quy trình bổ nhiệm lại mà không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ hoặc lấy phiếu tín nhiệm của cơ quan, đơn vị không đạt trên 50% số phiếu tín nhiệm; cấp có thẩm quyền không bổ nhiệm lại, được coi như cho thôi giữ chức vụ.

4. Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý (cấp trưởng) đã hết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng chưa có nhân sự thay thế, bộ phận tổ chức cán bộ có văn bản thông báo ý kiến chỉ đạo của người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm về việc tiếp tục hoặc không tiếp tục điều hành cơ quan, đơn vị trong thời gian chờ kiện toàn chức danh cấp trưởng.