Điều 36. Nâng bậc lương
1. Công chức được thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên trong suốt thời gian giữ bậc lương cũ;
2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện đối với công chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc có thông báo nghỉ hưu.
3. Hồ sơ nâng bậc lương:
a) Nâng bậc lương thường xuyên:
- Văn bản đề nghị của thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền;
- Biên bản họp của cơ quan, đơn vị;
- Danh sách công chức được nâng bậc lương thường xuyên (theo mẫu quy định): 02 bản;
- Thuyết minh hoặc kèm theo quyết định các trường hợp (nếu có).
- Quyết định lương hiện hưởng.
b) Nâng bậc lương trước thời hạn:
- Văn bản đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền;
- Biên bản họp của cơ quan, đơn vị;
- Danh sách công chức được nâng bậc lương trước thời hạn (theo mẫu quy định): 02 bản;
- Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị;
- Thuyết minh hoặc kèm theo quyết định các trường hợp (nếu có);
- Thông báo nghỉ hưu (nếu nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu).
2. Trình tự thủ tục nâng bậc lương:
a) Các cơ quan, đơn vị tiến hành lập danh sách công chức đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, nâng bậc lương sớm để nghỉ hưu;
b) Đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn và công khai danh sách công chức đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, nâng bậc lương sớm để nghỉ hưu, thông qua tập thể cơ quan, đơn vị xét duyệt và lập hồ sơ gửi về Sở Nội vụ;
c) Sau khi nhận được văn bản đề nghị của thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền, Sở Nội vụ giúp Ủy ban nhân dân tỉnh lập danh sách công chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy; xem xét trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký quyết định cho công chức thuộc diện Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý; thẩm định hồ sơ để thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, nâng bậc lương sớm để nghỉ hưu cho công chức theo thẩm quyền quản lý.