Điều 32. Điều động
1. Điều động công chức
a) Điều động bao gồm: điều động công chức đến cơ quan Đảng, Đoàn thể, cơ quan hành chính, sự nghiệp thuộc tỉnh và ra ngoài tỉnh;
b) Điều động công chức phải căn cứ vào nhu cầu công tác của cơ quan và trình độ, năng lực của cán bộ, công chức;
c) Điều động công chức phải bảo đảm nơi đến còn chỉ tiêu biên chế, năng lực chuyên môn phù hợp nhiệm vụ được phân công.
2. Hồ sơ điều động
a) Văn bản đồng ý tiếp nhận của thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý, sử dụng công chức nơi công chức xin chuyển đến. Nội dung văn bản cần nêu rõ nhu cầu, chỉ tiêu biên chế, chức danh dự kiến phân công;
b) Đơn xin chuyển công tác của công chức (nếu có);
c) Văn bản đồng ý cho chuyển hoặc thống nhất cho điều động công tác của thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đang quản lý, sử dụng công chức;
d) Bản tự kiểm điểm có nhận xét của thủ trưởng cơ quan, đơn vị về phẩm chất đạo đức, ưu khuyết điểm trong quá trình công tác;
đ) Hồ sơ công chức theo quy định.
3. Trình tự thủ tục: như Khoản 3 Điều 31 của Quy định này.
4. Đối với công chức thuộc thẩm quyền quyết định điều động của thủ trưởng sở, ngành tỉnh, sau khi điều động, gửi quyết định cho Sở Nội vụ để cập nhật, theo dõi; Nếu chức danh công việc mới không phù hợp với ngạch công chức đang hưởng thì lập hồ sơ đề nghị chuyển ngạch cho công chức.
5. Đối với công chức thuộc thẩm quyền quyết định điều động của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giữa các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể trong phạm vi cấp huyện sau khi có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Sở Nội vụ và Ban Tổ chức Tỉnh ủy.