Điều 24. Các quy định liên quan đến công chức bị kỷ luật (Trừ trường hợp bị buộc thôi việc)
1. Bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm một năm (12 tháng), tính từ khi quyết định kỷ luật có hiệu lực pháp luật.
2. Bị kỷ luật bằng một trong các hình thức từ khiển trách đến cách chức thì không được nâng ngạch hoặc bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời gian ít nhất 12 tháng, tính từ khi quyết định kỷ luật có hiệu lực pháp luật.
3. Vi phạm pháp luật mà bị phạt tù cho hưởng án treo, sau khi bị xử lý kỷ luật (Trừ trường hợp kỷ luật buộc thôi việc) được bố trí công việc phù hợp với yêu cầu giám sát, giáo dục.
4. Trong thời gian thi hành hình phạt tù cho hưởng án treo, nếu chuyển đi nơi khác thì cơ quan được giao giám sát, giáo dục có trách nhiệm thông báo ngay cho Tòa án làm thủ tục cần thiết giao cho cơ quan nơi người được hưởng án treo chuyển đến để tiếp tục giám sát, giáo dục.
5. Trong thời gian thi hành hình phạt tù cho hưởng án treo (Kể cả thời gian thử thách) thì không thực hiện xem xét nâng bậc lương và thời gian này không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương. Riêng thời gian thử thách được tính vào thời gian công tác.
6. Bị kỷ luật hạ bậc lương thì thực hiện như sau: Công chức cấp xã đang hưởng bậc lương theo ngạch công chức nào thì hạ xuống bậc thấp hơn liền kề của ngạch đó. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau tính từ thời điểm giữ mức lương hưởng trước khi vi phạm kỷ luật.
7. Bị kỷ luật hạ bậc lương không bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương thêm 01 năm (12 tháng) nhưng trong thời gian chưa chấm dứt hiệu lực pháp luật của quyết định kỷ luật thì chưa giải quyết nâng bậc lương theo thâm niên. Sau khi chấm dứt hiệu lực pháp luật của quyết định kỷ luật mới xem xét nâng bậc lương theo thâm niên.