Điều 19. Hình thức cảnh cáo
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng trong các trường hợp:
1. Đã bị khiển trách mà tái phạm hoặc vi phạm ở mức độ nhẹ nhưng khuyết điểm có tính chất thường xuyên hoặc tuy mới vi phạm lần đầu nhưng có tính chất tương đối nghiêm trọng; vi phạm lần đầu nhưng liên quan đến tư cách, phẩm chất của công chức và làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị; vi phạm nghĩa vụ công chức liên quan đến trách nhiệm rèn luyện, học tập, kỷ cương, tác phong của công chức; làm giả hồ sơ, lý lịch và sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp nhưng chưa gây hậu quả; vi phạm ở mức độ nhẹ những việc công chức không được làm quy định tại Điều 11 của Nghị định số 114/2003/NĐ-CP.
2. Không chấp hành sự điều động, phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; gây bè phái, làm mất đoàn kết gây ảnh hưởng đến việc hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; công chức cấp xã vi phạm kỷ luật, tự ý bỏ việc 02 lần (tổng số 02 lần không quá 06 ngày); vi phạm phẩm chất đạo đức trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; vi phạm lần đầu những việc công chức cấp xã không được làm quy định tại Điều 11 của Nghị định số 114/2003/NĐ-CP, nhưng đã nhận thấy được khuyết điểm, không gây hậu quả nghiêm trọng và có phương hướng khắc phục.
3. Vi phạm việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để lập hồ sơ dự thi tuyển, xét tuyển, học tập nâng cao trình độ văn hóa, lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ hoặc thi nâng ngạch; để hoàn thiện tiêu chuẩn để được bổ nhiệm chức danh và chức vụ lãnh đạo.
4. Được giao quản lý hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ do thiếu tinh thần trách nhiệm, làm sai lệch hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ cho người không đủ điều kiện; hoặc được giao thẩm quyền xác nhận hồ sơ nhưng đã xác nhận không đúng với văn bản gốc của hồ sơ về văn bằng, chứng chỉ.
5. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để đủ điều kiện đi đào tạo (trung cấp, cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ) ở các cơ sở giáo dục đào tạo.