Điều 29. Nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp
1. Về sử dụng biên chế:
a) Đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên và đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động thường xuyên lập kế hoạch biên chế -tiền lương báo cáo Giám đốc sở; Thủ trưởng ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thị xã.
b) Các đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tài chính thực hiện định mức biên chế theo quy định của nhà nước.
2. Về tuyển dụng viên chức:
a) Hàng năm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức báo cáo sở, ban, ngành cấp tỉnh, UBND huyện, thị xã;
b) Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng làm việc lần đầu đối với viên chức sau khi có quyết định phê duyệt của cơ quan có thẩm quyền;
c) Bố trí công tác và thực hiện chế độ thử việc cho viên chức;
d) Tổ chức đánh giá kết quả tập sự của viên chức và lập danh sách đề nghị Giám đốc sở; Thủ trưởng ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thị xã bổ nhiệm vào ngạch đối với viên chức đạt kết quả tập sự;
đ) Người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp tiếp tục ký hợp đồng làm việc đối với viên chức đã được bổ nhiệm vào ngạch.
3. Nâng bậc lương:
a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tổ chức xét và lập danh sách đề nghị nâng bậc lương cho viên chức báo cáo cơ quan quản lý cấp trên;
b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương (nếu có) cho viên chức theo quy định.
4. Nâng ngạch:
a) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp xem xét trình độ chuyên môn, quá trình công tác của viên chức, cơ cấu viên chức và các điều kiện khác theo quy định của ngạch để tổ chức xét và lập danh sách đề nghị nâng ngạch viên chức hàng năm theo quy định;
b) Bố trí viên chức theo trình độ chuyên môn ngạch mới được nâng sau khi có quyết định bổ nhiệm vào ngạch.
5. Chuyển ngạch:
Thành lập Hội đồng kiểm tra chuyển ngạch viên chức và báo cáo kết quả kiểm tra cho Giám đốc sở; Thủ trưởng ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thị xã;
6. Đào tạo, bồi dưỡng viên chức:
a) Lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng năm báo cáo Giám đốc sở; Thủ trưởng ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thị xã;
b) Bố trí cán bộ, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm theo kế hoạch được duyệt.
7. Lập danh sách viên chức đến tuổi nghỉ hưu của đơn vị báo cáo cơ quan quản lý trực tiếp để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho viên chức; thực hiện các chế độ khác đối với viên chức theo quy định hiện hành;
8. Thực hiện khen thưởng, kỷ luật viên chức theo thẩm quyền và đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật viên chức theo quy định. Thực hiện việc yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức chấm dứt hợp đồng hoặc thuyên chuyển ra ngoài tỉnh theo nguyện vọng cá nhân theo quy định hiện hành.
9. Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức có trách nhiệm lập, quản lý và lưu giữ hồ sơ của viên chức theo quy định.
10. Thực hiện công tác thống kê, báo cáo về viên chức.
11. Thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
12. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với viên chức thuộc quyền theo quy định của pháp luật.
13. Khi phát hiện các văn bản của đơn vị mình ban hành về hợp đồng làm việc, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ khác đối với viên chức trái với quy định của nhà nước, người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp kịp thời báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quyết định huỷ bỏ.