Điều 25. Đánh giá viên chức
1. Mục đích đánh giá viên chức là để làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức; làm căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với viên chức.
2. Những căn cứ và trình tự đánh giá viên chức:
a) Khi đánh giá viên chức phải căn cứ vào nhiệm vụ được phân công, kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của viên chức.
b) Việc đánh giá viên chức được tổ chức hàng năm và thực hiện vào cuối năm hoặc cuối kỳ công tác theo trình tự sau: viên chức tự nhận xét công tác, tập thể nơi viên chức làm việc tham gia góp ý và ghi vào phiếu phân loại, người đứng đầu đơn vị sử dụng trực tiếp đánh giá viên chức và tham khảo ý kiến góp ý, phân loại của tập thể để tổng hợp, xếp loại viên chức; thông báo ý kiến đánh giá đến từng viên chức.
c) Viên chức có quyền trình bày, bảo lưu ý kiến tự đánh giá của mình nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của lãnh đạo đơn vị.
d) Việc đánh giá viên chức biệt phái do đơn vị sử dụng viên chức thực hiện. Văn bản đánh giá viên chức biệt phái được gửi về cơ quan, đơn vị cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cá nhân.
đ) Tài liệu đánh giá viên chức được lưu giữ trong hồ sơ viên chức.
3. Việc đánh giá viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh quản lý thực hiện theo phân cấp quản lý hiện hành của tỉnh.