Điều 22. Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện, thành phố. — Quyết định 672/QĐ-UBND

1. Quản lý và trực tiếp bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh do Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy phân cấp (trừ các chức danh quy định tại các khoản 1, 2, 3, Điều 19 của Quy định này). Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chánh Thanh tra các huyện, thành phố phải có văn bản thống nhất của Chánh Thanh tra tỉnh; bổ nhiệm Thanh tra viên đề nghị Sở Nội vụ thẩm định đề xuất báo cáo UBND tỉnh bổ nhiệm và cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.

2. Nhận xét, đánh giá, triển khai thực hiện các chế độ chính sách liên quan đối với các cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc quyền quản lý của địa phương mình.

3. Tham gia ý kiến nhận xét đối với việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc ngành dọc quản lý đang hoạt động trên địa bàn.

4. Đề nghị thi tuyển công chức, thi nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện các chế độ chính sách như: tiền lương, nghỉ hưu, thôi việc,... chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức cho cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo phân cấp quản lý tại Quy định này.

5. Bố trí, điều động, phân công cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Quyết định nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung, các phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống đang làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế theo danh sách xác nhận của Sở Nội vụ. Riêng nâng bậc lương trước niên hạn phải có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ. Đối với Trưởng, Phó Trưởng phòng và tương đương nâng bậc lương trước niên hạn đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định.

6. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả thi tuyển công chức, thi nâng ngạch, cán bộ, công chức khi hết thời gian tập sự, thử việc (hoặc hết thời gian dự bị đối với công chức dự bị).

7. Lập thủ tục đề nghị Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận và điều động cán bộ công chức, viên chức công tác ở cơ quan, đơn vị và địa phương khác về cơ quan, đơn vị mình, bổ nhiệm vào ngạch và xếp bậc lương đối với những viên chức quy định tại khoản 5 Điều 12 của Quy định này.

8. Tổ chức thi tuyển cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và ra quyết định công nhận kết quả, bố trí công tác theo đúng quy định Trung ương.

9. Quyết định nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức từ chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy quản lý). Đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chính (01.002) và tương đương ra quyết định nghỉ hưu, kỷ luật hình thức từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý) sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Sở Nội vụ. Việc giải quyết nghỉ hưu đúng theo quy định tại Điều 6, Điều 7, chương II của Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu.

10. Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp có thu (không giao chỉ tiêu biên chế) tổ chức tuyển dụng, bổ nhiệm, quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của nhà nước.