Điều 15. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố.
1. Chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc lập kế hoạch biên chế theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền quản lý biên chế.
2. Kiểm tra, điều chỉnh kế hoạch biên chế của các đơn vị trực thuộc, bảo đảm sự phù hợp giữa kế hoạch biên chế với chức năng, nhiệm vụ và khả năng tài chính của đơn vị.
- Lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức và từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ, công chức;
- Thống kê, đánh giá số lượng, chất lượng cán bộ, công chức trong phạm vi đơn vị mình.
3. Hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp có thu (không giao chỉ tiêu biên chế) tự đảm bảo toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên xây dựng kế hoạch tuyển dụng và sử dụng biên chế sự nghiệp, bảo đảm phù hợp giữa kế hoạch biên chế với chức năng, nhiệm vụ và khả năng tài chính của đơn vị.
4. Tổng hợp kế hoạch biên chế của các đơn vị trực thuộc, xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm báo cáo UBND tỉnh.
5. Xây dựng kế hoạch và đề xuất các yêu cầu về tuyển dụng cán bộ, công chức các cơ quan hành chính, viên chức các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
6. Trên cơ sở biên chế được giao, quyết định phân bổ biên chế cho các đơn vị trực thuộc, hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi tuyển để tuyển dụng số biên chế chưa tuyển dụng đủ theo chỉ tiêu được giao đúng theo quy định.
7. Trong khi tỉnh chưa tổ chức kỳ thi tuyển công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị còn chỉ tiêu biên chế được giao, nhu cầu cấp thiết được ký hợp đồng lao động để bố trí công tác, có xác nhận của Sở Nội vụ đối với những người có đủ trình độ, tiêu chuẩn theo quy định của Trung ương.
8. Chỉ đạo, tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển (đối với các xã và huyện miền núi), tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn theo quy định của nhà nước.
9. Định kỳ hoặc theo yêu cầu đột xuất, báo cáo biến động về biên chế tại ngành, địa phương mình cho UBND tỉnh.