Điều 21. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc các sở, ban, ngành cấp tỉnh. — Quyết định 672/QĐ-UBND

1. Quản lý các chức danh (trừ các chức danh quy định tại Điều 19 và Điều 20 Quy định này) và cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống.

2. Quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng (tương đương) thuộc sở, ban, ngành. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chánh Thanh tra sở sau khi có thỏa thuận của Chánh Thanh tra tỉnh, đề nghị Sở Nội vụ thẩm định đề xuất báo cáo UBND tỉnh bổ nhiệm Thanh tra viên, Kế toán trưởng. Việc bổ nhiệm cán bộ, công chức giữ các chức danh lãnh đạo phải bảo đảm lịch sử, chính trị theo Quy định số 75-QĐ/TW ngày 25 tháng 4 năm 2000 của Bộ Chính trị “Quy định một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng” báo cáo và gửi quyết định bổ nhiệm, kỷ luật về Sở Nội vụ để theo dõi quản lý cán bộ.

3. Nhận xét, đánh giá, triển khai thực hiện các chế độ chính sách liên quan đối với các cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc quyền quản lý của đơn vị mình.

4. Đề nghị việc bổ nhiệm, thi tuyển công chức, nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện các chế độ chính sách như: tiền lương, nghỉ hưu, thôi việc,... chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức cho cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo phân cấp quản lý tại Quy định này.

5. Bố trí, điều động, phân công cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Đối với các trường trung học phổ thông, trường phổ thông cấp 2-3 có tính đặc thù khi điều động và bổ nhiệm chức danh Hiệu trưởng của trường trung học phổ thông, trường phổ thông cấp 2-3 phải có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ; quyết định nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống đang làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế theo danh sách xác nhận của Sở Nội vụ. Riêng việc nâng lương trước niên hạn phải có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Sở Nội vụ.

6. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả thi tuyển công chức, thi nâng ngạch; và khi cán bộ công chức, viên chức hết thời gian tập sự, thử việc (hoặc hết thời gian dự bị đối với công chức dự bị).

7. Lập thủ tục đề nghị Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận và điều động cán bộ công chức, viên chức công tác ở cơ quan, đơn vị và địa phương khác về cơ quan, đơn vị mình, bổ nhiệm vào ngạch và xếp bậc lương đối với những viên chức quy định tại khoản 5 Điều 12 của Quy định này.

8. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết việc cử, thôi cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia quản lý tại các công ty liên doanh giữa nhà nước của tỉnh với các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài, tham gia quản lý phần vốn nhà nước tại các công ty cổ phần được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND tỉnh (quy định tại điểm b, khoản 3, Điều 19 Quy định này).

9. Quyết định nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức từ chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống. Đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chính (01.002) và tương đương ra quyết định nghỉ hưu, xử lý các hình thức kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương (trừ các chức danh do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý) sau khi có văn bản thống nhất của Sở Nội vụ. Việc giải quyết chính sách nghỉ hưu thực hiện quy định tại Điều 6, Điều 7, chương II, Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ.

10. Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp có thu (không giao chỉ tiêu biên chế) tổ chức tuyển dụng, bổ nhiệm, quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của nhà nước.