Điều 16. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ.
1. Thẩm định, tổng hợp, lập kế hoạch biên chế khối nhà nước.
2. Thông báo phân bổ chỉ tiêu biên chế hành chính sự nghiệp cho các sở, ban, ngành tỉnh, UBND huyện, thành phố sau khi được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.
3. Giúp UBND tỉnh tổ chức thi tuyển, tuyển dụng công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp. Phối hợp với các cơ quan có liên quan thẩm định trình UBND tỉnh tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển giáo viên và xét tuyển y tế có trình độ đại học hoặc tương đương được đào tạo chuyên ngành y tế theo quy định của tỉnh và Trung ương.
4. Quyết định tuyển dụng và phân bổ công chức, viên chức cho các sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố theo kế hoạch và kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.
5. Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế của các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thành phố; nghiên cứu xây dựng cơ cấu, định mức biên chế theo chức năng, nhiệm vụ đối với những đơn vị chưa có hướng dẫn định mức của cấp trên; giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý những vi phạm về quản lý, sử dụng biên chế thuộc thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo; thực hiện chế độ báo cáo thống kê về tình hình thực hiện biên chế cho Trung ương theo quy định.
6. Kiểm tra việc tổ chức thực hiện quy định về chức năng, nhiệm vụ và bố trí biên chế của các sở, ban, ngành đã được UBND tỉnh phê duyệt.