Điều 32. Quản lý viên chức, lao động hợp đồng
1. Tham mưu, báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (Sở, ban, ngành, UBND cấp huyện) trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Sở Nội vụ quyết định các nội dung theo thẩm quyền quy định tại Điều 8, Điều 11, Điều 14 Quy định này.
2. Quản lý tuyển dụng
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Xác định số lượng, cơ cấu, đăng ký nhu cầu tuyển dụng viên chức báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức. Phối hợp tổ chức triển khai Kế hoạch tuyển dụng viên chức theo quy định;
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên: Ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức theo quy định, đồng thời báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp, Sở Nội vụ để hướng dẫn, kiểm tra, giám sát. Tổ chức triển khai Kế hoạch tuyển dụng viên chức: Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban Giám sát; quyết định danh sách thí sinh đủ điều kiện thi tuyển, xét tuyển; quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển, trúng tuyển; quyết định hủy kết quả trúng tuyển. Ban hành Quyết định tuyển dụng viên chức đối với người trúng tuyển sau khi có ý kiến thống nhất xếp lương của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp, Sở Nội vụ; ký hợp đồng làm việc. Quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng viên chức đối với trường hợp không đến nhận việc trong thời hạn quy định. Quyết định chấm dứt, thanh lý hợp đồng làm việc đối với viên chức không đạt yêu cầu trong thời gian tập sự theo quy định hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp đơn vị không đủ điều kiện tổ chức tuyển dụng viên chức thì báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp trình UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) xem xét, cho ý kiến;
c) Quyết định cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.
3. Quản lý quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, cho thôi giữ chức vụ
Quyết định hoặc đề nghị Giám đốc Sở, ngành quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo quản lý đến tuổi nghỉ hưu, miễn nhiệm, cho từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức lãnh đạo, quản lý theo phân cấp của đơn vị.
4. Quản lý ngạch, chức danh nghề nghiệp và chế độ tiền lương
a) Tổng hợp cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; nhu cầu thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp;
b) Quyết định công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được tuyển dụng mới sau khi đà hoàn thiện chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên;
c) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn (sau khi có ý kiến của cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp), nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp lương đối với viên chức không giữ chức danh lãnh đạo quản lý, viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III, hạng IV thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp của cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp và theo quy định của pháp luật. Thực hiện chế độ chính sách tiền lương đối với người lao động theo quy định.
5. Quản lý đào tạo, bồi dưỡng
a) Đề nghị Giám đốc Sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử viên chức (thuộc đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
b) Quyết định cử viên chức (thuộc đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên) thuộc thẩm quyền quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
6. Quản lý chế độ, chính sách khác
a) Ký kết, chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, lao động hợp đồng theo quy định pháp luật;
b) Bố trí, phân công nhiệm vụ và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức, lao động hợp đồng thuộc thẩm quyền quản lý; Điều động viên chức giữa các phòng, ban trực thuộc đơn vị theo phân cấp;
c) Thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với viên chức, lao động hợp đồng theo phân cấp;
d) Nhận xét, đánh giá xếp loại chất lượng viên chức, lao động hợp đồng thuộc quyền quản lý theo Quy chế của đơn vị và theo quy định;
đ) Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức, lao động hợp đồng theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định.
e) Lập, lưu trữ hồ sơ viên chức, lao động hợp đồng thuộc thẩm quyền quản lý theo phân cấp của cơ quan quản lý cấp trên và quy định của pháp luật. Thường xuyên cập nhật thông tin, khai thác sử dụng phần mềm dữ liệu viên chức, lao động hợp đồng thuộc phạm vi quản lý;
g) Đề nghị cơ quan quản lý cấp trên giải quyết thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; giải quyết thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, lao động hợp đồng sau khi có ý kiến của cơ quan quản lý cấp trên theo phân cấp;
h) Ký kết hợp đồng vụ, việc đối với viên chức đã nghỉ hưu theo quy định;
i) Thống kê và báo cáo cơ quan, tổ chức cấp trên về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức, lao động hợp đồng thuộc phạm vi quản lý theo quy định;
k) Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật;
l) Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật và văn bản hướng dẫn của cấp trên về viên chức, lao động hợp đồng.