Điều 13. Quản lý vị trí việc làm và biên chế
1. Tham mưu, thẩm định, trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quyết định các nội dung về quản lý vị trí việc làm và biên chế theo thẩm quyền quy định tại Điều 7 và Điều 10 Quy định này, trên cơ sở đề nghị của sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh.
2. Hướng dẫn việc xây dựng Đề án vị trí việc làm (hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm), số lượng người làm việc, hợp đồng 68; cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các cơ quan, đơn vị. Tổng hợp xây dựng đề án vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức thuộc UBND tỉnh, báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
3. Thẩm định Đề án vị trí việc làm (hoặc Đề án điều chỉnh vị trí việc làm) đối với cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên.
4. Tham gia ý kiến về việc xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên trước khi đơn vị quyết định phê duyệt vị trí việc làm và số lượng người làm việc.
5. Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc sử dụng biên chế, số lượng người làm việc, hợp đồng lao động, việc bố trí, số lượng cán bộ, công chức cấp xã sau khi có quyết định giao của UBND tỉnh; tổng hợp báo cáo UBND tỉnh theo quy định.