Điều 19. Về quản lý cán bộ-viên chức và tiền lương
1. Ký hợp đồng làm việc với viên chức sau khi được chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã thông báo kết quả tuyển dụng và xếp ngạch, xếp lương; ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch sau khi viên chức hoàn thành hợp đồng thử việc.
2. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, phụ cấp thâm niên vượt khung và đề nghị Uỷ ban nhân dân quận, huyện, thị xã quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức từ ngạch tương đương chuyên viên trở xuống.
Đề nghị cấp có thẩm quyền nâng lương đối với viên chức là thủ trưởng đơn vị hoặc xếp ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính.
3. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức giữ chức vụ từ trưởng, phó các phòng, khoa và tương đương trở xuống thuộc đơn vị.
4. Thực hiện chính sách đối với cán bộ viên chức thuộc quyền quản lý của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.