Điều 10. Về quản lý cán bộ-viên chức và tiền lương
1. Thẩm định và tổng hợp quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; đề xuất phương án người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc; giúp cấp trên quản lý chức danh người đứng đầu đơn vị sự nghiệp theo các nội dung chính sau: xây dựng qui hoạch, đào tạo bồi dưỡng, nhận xét đánh giá, quản lý hồ sơ, đề nghị bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ chính sách; kiểm tra và giải quyết khiếu nại tố cáo về cán bộ.
2. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, cho từ chức, điều động, luân chuyển công tác, thực hiện khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách đối với các chức danh cấp phó của người đứng đầu ở các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (trừ bệnh viện Việt Tiệp và Viện Quy hoạch). Riêng Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo và Giám đốc Sở Y tế còn thực hiện các công việc nêu trên đối với chức danh Hiệu trưởng trường trung học phổ thông và Giám đốc trung tâm y tế quận, huyện, thị xã.
3. Ký hợp đồng làm việc với viên chức sau khi được bổ nhiệm giữ chức vụ đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
4. Phối hợp với Sở Nội vụ hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp trực thuộc tuyển dụng viên chức cho đơn vị, trên cơ sở biên chế, cơ cấu viên chức được duyệt; hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp trực thuộc sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức của đơn vị.
5. Thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ, viên chức và tiền lương của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.