Điều 10. Cơ sở đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ
1. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; chức trách, nhiệm vụ được giao có tính đến mức độ phức tạp của công việc được phân công và khối lượng công việc so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức theo kế hoạch/chương trình công tác và nhiệm vụ đột xuất được giao thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể. Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị được giao quản lý, phụ trách điều hành.
3. Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan, đơn vị giao nhiệm vụ theo dõi, giám sát; phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ.
4. Theo chỉ tiêu, nhiệm vụ được ký kết tại hợp đồng làm việc.
5. Các công việc nổi trội, tiêu biểu mà cán bộ, công chức, viên chức được ghi nhận trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, như:
a) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật;
b) Chủ trì hoặc tham gia xây dựng báo cáo sơ kết, tổng kết giai đoạn, 03 năm, 05 năm, 10 năm, 15 năm… thực hiện Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, Luật, Bộ Luật, Nghị định.
6. Công việc khác do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xếp loại cuối năm quyết định.