Điều 13. Một số quy định về công chức dự bị.
1. Công chức dự bị được tuyển dụng để bổ sung, thay thế cho đội ngũ công chức hành chính cấp tỉnh, cấp huyện. Việc phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức dự bị dựa vào nhu cầu cụ thể cần bổ sung, thay thế ở các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện.
2. Công chức dự bị phải là những người được đào tạo chính quy, được tuyển ở các ngạch công chức loại A và loại B tùy theo nhu cầu cần thay thế, bổ sung.
3. Theo yêu cầu công tác, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thể phân công công chức dự bị về công tác tại Ủy ban nhân dân cấp xã, nhưng phải đảm bảo sao cho thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị ở cơ quan có nhu cầu bổ sung, thay thế tối thiểu bằng một phần hai tổng thời gian phải thực hiện chế độ công chức dự bị theo từng ngạch.