vanban.org

Điều 27. Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển — Quyết định 07/2017/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 12/03/2024 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 12/03/2024 Thay thế: 05/2024/QĐ-UBND · 28/02/2024
Đắk Nông Ban hành 09/03/2017 Hiệu lực 22/03/2017 Hết hiệu lực toàn bộ 2 bản án áp dụng
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 3 phiên bản · 9 năm
Quyết định số 05/2024/QĐ-UBND Ban hành Quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm; cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông · 05/2024/QĐ-UBND
Quyết định số 07/2017/QĐ-UBND Ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và luân chuyển đối với công chức, viên chức tỉnh Đắk Nông · 07/2017/QĐ-UBND
12/03/202405/2024/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 22/03/2017Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 07/2017/QĐ-UBND › Chương V › Điều 27
Đọc toàn văn

Điều 27. Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển

1. Cơ quan, đơn vị có công chức được luân chuyển đến công tác phải chuẩn bị và tạo điều kiện cần thiết để công chức được luân chuyển ổn định sinh hoạt và công tác.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý nào thì hưởng chế độ, chính sách tương ứng với chức danh lãnh đạo, quản lý đó (phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp khu vực ...). Nếu phụ cấp chức danh đảm nhiệm thấp hơn phụ cấp chức danh trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp đó cho đến khi hết thời hạn luân chuyển.

3. Công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển đến vị trí công tác khác thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.