Điều 24. Các trường hợp luân chuyển
1. Luân chuyển để đào tạo, rèn luyện, thử thách thực hiện đối với công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch.
2. Luân chuyển để bố trí, sắp xếp hợp lý đối với công chức hiện đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý mà theo quy định của pháp luật không được đảm nhiệm chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp trở lên theo quy định của pháp luật chuyên ngành.