Điều 23. Mục đích, yêu cầu của việc luân chuyển
1. Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý là để đào tạo, rèn luyện, thử thách, nâng cao năng lực thực tiễn nhằm sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý.
2. Luân chuyển kết hợp bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, đồng thời khắc phục khuynh hướng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ; thông qua việc luân chuyển, bố trí cán bộ ở những địa bàn, lĩnh vực khó khăn để phát hiện người tài, nhằm đào tạo, thử thách, chuẩn bị đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý lâu dài của tỉnh.
3. Việc luân chuyển để đào tạo, bồi dưỡng, thử thách công chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào quy hoạch và yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh quy hoạch.
4. Bảo đảm việc luân chuyển phải phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn được đào tạo, uy tín, kinh nghiệm công tác và chiều hướng phát triển của công chức lãnh đạo, quản lý.
5. Việc luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức danh bầu cử thực hiện theo các quy định của Đảng và pháp luật.