Điều 15. Quy trình bổ nhiệm lại
1. Chậm nhất là 90 ngày trước ngày công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản đến công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được biết về việc đến thời hạn thực hiện xem xét bổ nhiệm lại.
2. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá kết quả, ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế của mình đối với việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền, đồng thời gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ.
3. Lãnh đạo cơ quan, đơn vị tổ chức họp xem xét, quyết định thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Đảng và Nhà nước.
4. Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại, thành phần dự hội nghị được quy định như thành phần dự hội nghị bổ nhiệm lần đầu. Nội dung hội nghị: nhân sự được xem xét để bổ nhiệm lại đọc báo cáo tự nhận xét, đánh giá; hội nghị tiến hành thảo luận và tham gia ý kiến; bỏ phiếu tín nhiệm theo quy trình được quy định tại Điều 7 Quy chế này.
5. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý không đủ điều kiện bổ nhiệm lại phải chấp hành quyết định của cấp có thẩm quyền bố trí công tác; không bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý khác tương đương.