Điều 13. Quyền sở hữu đối với doanh nghiệp sau khi giao
1.Toàn bộ tài sản của doanh nghiệp được tính bằng giá trị, sau khi giao thuộc sởhữu của tập thể người lao động và chia hết thành các cổ phần để giao cho nhữngngười lao động trong danh sách lương, có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệpđến thời điểm giao doanh nghiệp.
2.Mỗi người lao động trong doanh nghiệp được giao quyền sở hữu một phần giá trịdoanh nghiệp bằng cổ phần tương ứng với số năm đã làm việc cho Nhà nước. Số cổphần được giao, người lao động được hưởng cổ tức, có quyền để thừa kế nhưngkhông được chuyển nhượng trong thời hạn tối thiểu là 3 năm sau khi giao doanhnghiệp; khi chuyển nhượng cổ phần phải trả lại doanh nghiệp bằng 30% giá trị cổphần tại thời điểm giao doanh nghiệp.
Điều14. Quyền và nghĩa vụ của bên nhận giao doanh nghiệp
1.Doanh nghiệp chuyển giao cho tập thể người lao động đăng ký kinh doanh theoloại hình Hợp tác xã hoặc Công ty cổ phần.
Hồ sơ đăng ký kinh doanh gồm:
a)Quyết định giao doanh nghiệp của cấp có thẩm quyền;
b)Hợp đồng giao nhận và biên bản bàn giao doanh nghiệp cho tập thể người lao độngtrong doanh nghiệp;
c)Điều lệ tổ chức hoạt động của doanh nghiệp;
d)Biên bản bầu Ban lãnh đạo doanh nghiệp;
đ)Giấy đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp nhà nước trước khi giao (nếu có).
2.Được chủ động sử dụng toàn bộ tài sản được giao, tổ chức sản xuất kinh doanh,phân phối thu nhập theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp.
3.Được kế thừa quyền lợi của doanh nghiệp nhà nước theo thỏa thuận trong hợp đồnggiao nhận doanh nghiệp; kế thừa các hợp đồng thuê đất, cung cấp điện, nước củadoanh nghiệp cũ theo quy định của pháp luật. Quyền sử dụng đất của doanh nghiệpsau khi giao thực hiện theo pháp luật về đất đai.
4.Được tạo điều kiện tổ chức việc đào tạo lại để giải quyết việc làm cho ngườilao động bằng Quỹ hỗ trợ sắp xếp và cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.
5.Doanh nghiệp có trách nhiệm sử dụng hết số lao động hiện có, bảo đảm việc làmtối thiểu là 3 năm cho người lao động, trừ những người tự nguyện chấm dứt hợpđồng lao động. Sau thời hạn trên, nếu do nhu cầu tổ chức lại hoạt động kinhdoanh, thay đổi công nghệ dẫn đến người lao động mất việc làm thì chính sáchđối với những người lao động này được giải quyết theo những quy định hiện hànhcủa Chính phủ.
6.Thực hiện những cam kết trong hợp đồng nhận giao doanh nghiệp và các nghĩa vụvới Nhà nước theo quy định của pháp luật.