Điều 24. Quản lý công chức, viên chức, lao động hợp đồng
1.Quản lý công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a)Đề xuất hoặc phối hợp với cơ quan có liên quan thực hiện các quy trình, thủ tục liên quan đến các nội dung quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện cấp trên trực tiếp quản lý đang công tác tại cơ quan, đơn vị.
b)Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển công tác; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật; sử dụng, phân công, bố trí, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác theo quy định đối với công chức, viên chức giữ chức vụ: trưởng, phó trưởng phòng và tương đương (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền cấp trên quản lý).
c)Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm chức danh kế toán trưởng, sau khi có ý kiến bằng văn bản của Sở Nội vụ và Sở Tài chính.
2.Quản lý công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và lao động hợp đồng:
a)Đối với Chi cục, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên:
Quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái; sử dụng, phân công, bố trí, đánh giá, tạm đình chỉ công tác, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, cho thôi việc; cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước; thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp lương và các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan quản lý trực tiếp trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định.
Quyết định tiếp nhận viên chức từ cơ quan, đơn vị ngoài tỉnh, chuyển công tác đối với viên chức ra ngoài tỉnh sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ. Quyết định tiếp nhận, chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong tỉnh đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Quyết định thay đổi vị trí việc làm; xếp bậc nghề nghiệp viên chức có cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng khác bậc hiện giữ hoặc thấp hơn bậc hiện giữ.
Ký, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người thực hiện chế độ hợp đồng tại đơn vị theo quy định.
Thực hiện lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân của viên chức, thống kê, báo cáo về đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định.
Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
b)Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, ngoài nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại điểm a khoản 2 Điều này, thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
Quyết định kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật.
Quyết định tiếp nhận viên chức từ cơ quan, đơn vị ngoài tỉnh; chuyển công tác ra ngoài tỉnh đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.