Điều 21. Quản lý cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng
1.Quản lý cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: Quyết định quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển,
biệt phái, chuyển công tác; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật; sử dụng, phân công, bố trí, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ chính sách khác theo quy định đối với công chức,
viên chức giữ chức vụ: trưởng, phó các phòng, đơn vị thuộc và trực thuộc (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh).
2.Quản lý công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a)Quyết định thành lập Hội đồng Kiểm tra, sát hạch để tiếp nhận vào làm công chức theo quy định.
b)Xây dựng kế hoạch xét tuyển công chức đối với các trường hợp thuộc chính sách thu hút người có tài năng, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt; tổ chức xét tuyển và trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt kết quả trúng tuyển theo quy định.
c)Quyết định phê duyệt phương án thay đổi vị trí việc làm, thành lập Hội đồng để đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức theo phương án thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ.
d)Quyết định tuyển dụng công chức vào làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý sau khi có quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển của Chủ tịch UBND tỉnh; quyết định tiếp nhận công chức, viên chức từ cơ quan, đơn vị ngoài tỉnh, chuyển công tác đối với công chức, viên chức ra ngoài tỉnh sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ. Quyết định tiếp nhận, chuyển công tác giữa các cơ quan, đơn vị trong tỉnh đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.
đ) Tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần chi thường xuyên và đơn vị do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt và tổ chức thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định.
e)Quyết định thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức, bậc nghề nghiệp viên chức có cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ nhưng khác ngạch, bậc hiện giữ hoặc thấp hơn ngạch, bậc hiện giữ.
g)Quyết định điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển công tác; sử dụng, phân công, bố trí, đánh giá, tạm đình chỉ công tác, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, cho thôi việc; cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước; thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp lương và các chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định theo quy định.
h)Có ý kiến về việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí việc làm của công chức.
i)Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức, viên chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu về công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
k)Quyết định thành lập Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo; quyết định đền bù chi phí đào tạo đối với công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
l)Thực hiện lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân của công chức, viên chức, thống kê tình hình đội ngũ công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định.
m)Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
3.Quản lý lao động hợp đồng:
a)Xây dựng kế hoạch, trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, thống nhất chủ trương; tổ chức thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ.
b)Thực hiện quy trình xét tuyển lao động hợp đồng theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ.