Điều 15. Các quy định có liên quan việc kỷ luật
1. Trường hợp cán bộ, cán bộ không chuyên trách bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, có thể được bố trí công tác cũ hoặc chuyển làm công tác khác.
Trường hợp bị kỷ luật cách chức thì được bố trí làm công tác khác.
2. Cán bộ, cán bộ không chuyên trách đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật, thì không thực hiện việc điều động, thuyên chuyển, giải quyết chế độ nghỉ việc, nghỉ hưu (nếu có).
3. Trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc, thì không được hưởng chế độ thôi việc theo quy định của Nhà nước, nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội, để được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
4. Các quyết định về kỷ luật phải được lưu trữ lâu dài trong hồ sơ của cá nhân và hình thức kỷ luật phải được ghi vào lý lịch.
5. Hồ sơ cán bộ, cán bộ không chuyên trách bị kỷ luật buộc thôi việc do UBND cấp xã lưu giữ. Trường hợp đương sự cần hồ sơ, lý lịch, thì UBND cấp xã cấp bản sao có xác nhận.
6. Bị kỷ luật oan, sai:
Cán bộ, cán bộ không chuyên trách bị kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, mà đã được cơ quan có thẩm quyền kết luận là oan, sai, thì được phục hồi danh dự, quyền lợi và được bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật; đồng thời được bố trí trở lại công tác cũ hoặc công tác phù hợp.
Người có thẩm quyền quyết định kỷ luật có trách nhiệm ký ban hành quyết định hủy bỏ quyết định kỷ luật đã được kết luận là oan, sai theo quy định.