Điều 13. Áp dụng hình thức kỷ luật — Quyết định 18/2009/QĐ-UBND

a) Có thái độ hách dịch, phiền hà, cửa quyền trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ, đã được nhắc nhở, phê bình nhưng không sửa chữa;

b) Chây lười trong công tác, trốn tránh trách nhiệm, hoặc đùn đẩy, thoái thác nhiệm vụ, công vụ, đã được nhắc nhở, phê bình nhưng không sửa chữa;

c) Gây bè phái, chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ;

d) Tự ý bỏ việc lần đầu nhưng chưa quá 03 ngày làm việc;

đ) Lần đầu cố ý gây trở ngại cho quá trình thẩm tra, xác minh việc sử dụng, quản lý hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp.

a) Đã bị khiển trách mà tái phạm; hoặc vi phạm ở mức độ nhẹ nhưng khuyết điểm có tính chất thường xuyên; hoặc mới vi phạm lần đầu nhưng có tính chất tương đối nghiêm trọng;

b) Vi phạm lần đầu nhưng liên quan đến tư cách, phẩm chất đạo đức trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ, làm ảnh hưởng đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị, địa phương;

c) Vi phạm nghĩa vụ của cán bộ, công chức liên quan đến trách nhiệm, rèn luyện, học tập, kỷ cương, tác phong, quy tắc phát ngôn, quan hệ ứng xử, làm việc;

d) Làm giả hồ sơ, lý lịch, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, lý luận và chuyên môn nghiệp vụ; tiếp tục cố ý gây trở ngại cho quá trình thẩm tra, xác minh việc sử dụng, quản lý hồ sơ, văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp;

đ) Không chấp hành sự điều động, phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền;

e) Gây bè phái, chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ, làm ảnh hưởng đến việc hoàn thành nhiệm vụ, công vụ của cơ quan, đơn vị, địa phương;

g) Tự ý bỏ việc lần thứ hai nhưng chưa quá 03 ngày làm việc.

a) Người giữ chức vụ có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật nghiêm trọng, không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để ban hành các văn bản gây ảnh hưởng xấu đến các cơ quan, tổ chức, cá nhân;

c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để giải quyết công việc nhằm mục đích trục lợi;

d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để cố ý chia rẽ, gây mất đoàn kết nghiêm trọng;

đ) Khai man hồ sơ, lý lịch, văn bằng, chứng chỉ, để được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo.

a) Phạm tội bị tòa án phạt tù giam.

b) Đang trong thời gian thi hành các hình thức kỷ luật: cảnh cáo, cách chức mà tái phạm, hoặc tiếp tục vi phạm kỷ luật;

c) Có hành vi vi phạm lần đầu, nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất nghiêm trọng, không còn xứng đáng làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương;

d) Sử dụng hồ sơ, lý lịch, văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp, để được tuyển dụng, ứng cử, bầu cử, bổ nhiệm;

đ) Tổ chức hoặc tham gia tổ chức in ấn, lưu hành văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp;

e) Tự ý bỏ việc, đã được cơ quan, đơn vị, địa phương gửi giấy báo gọi lại làm việc 03 lần nhưng không đến.

g) Vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống mại dâm, ma túy, đánh bạc, như: tham gia, tổ chức mua, bán dâm; tham gia đánh bạc, tổ chức đánh bạc, gá bạc; sử dụng ma túy;… hoặc có những hành vi bao che, bảo kê cho các hoạt động này, bị cơ quan công an, cơ quan phòng, chống tệ nạn xã hội, cơ quan y tế có thẩm quyền có văn bản thông báo, kết luận gửi về địa phương, thì HĐKL căn cứ vào tính chất, mức độ, động cơ vi phạm để kiến nghị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật từ cảnh cáo đến buộc thôi việc;

h) Vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo vệ bí mật Nhà nước, thì HĐKL căn cứ vào tính chất, mức độ, động cơ vi phạm để kiến nghị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật từ cảnh cáo đến buộc thôi việc.