vanban.org

Điều 8. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định các nội dung sau (trừ các nội dụng nêu tại điều 6 và 7 của quy định này) : — Quyết định 10475/2004/QĐ.UB

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/05/2008 Thay thế: 26/2008/QĐ-UBND · 05/05/2008
Bà Rịa - Vũng Tàu Ban hành 07/12/2004 Hiệu lực 17/12/2004 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 5 đời quyết định · 8 phiên bản · 24 năm
Quyết định số 09/2023/QĐ-UBND Ban hành Quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu · 09/2023/QĐ-UBND
Quyết định số 04/2014/QĐ-UBND Ban hành quy định thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu · 04/2014/QĐ-UBND
Quyết định số 26/2008/QĐ-UBND Ban hành quy định thẩm quyền quản lí viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu · 26/2008/QĐ-UBND
Quyết định số 10475/2004/QĐ.UB V/v Ban hành Quy định về thẩm quyền quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu · 10475/2004/QĐ.UB
17/12/2004Bản gốcThay thế Đang xem
Quyết định số 1415/2002/QĐ.UB V/v Ban hành Quy định về Thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị hành chính sự nghiệp cấp huyện thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu · 1415/2002/QĐ.UB
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 10475/2004/QĐ.UB › Chương II › Điều 8
Đọc toàn văn

Điều 8. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định các nội dung sau (trừ các nội dụng nêu tại điều 6 và 7 của quy định này) :

1. Xây dựng các quy hoạch viên chức lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trở lên, quy hoạch đội ngũ viên chức chuyên môn nghiệp vụ từ ngạch viên chức tương đương ngạch chuyên viên trở lên; kế hoạch và phương án tuyển dụng viên chức và nhu cầu nâng ngạch viên chức trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức thực hiện.

2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trở xuống và chức danh kế toán trưởng đơn vị. Riêng chức danh kế toán trưởng phải có ý kiến bằng văn bản của Sở Tài chính tỉnh trước khi quyết định.

3. Nhận xét, đánh giá viên chức hàng năm và nhận xét, đánh giá khi đề bạt, nâng ngạch đối với viên chức trong đơn vị.

4. Điều động, luân chuyển, biệt phái viên chức trong nội bộ đơn vị.

5. Biệt phái công chức đến công tác tại các đơn vị sự nghiệp khác sau khi được sự thỏa thuận của đơn vị sự nghiệp đó.

6. Tiếp nhận và điều động cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; viên chức trong đơn vị sự nghiệp, DNNN thuộc tỉnh (không thuộc đối tượng tuyển dụng qua thi tuyển hoặc xét tuyển) để bố trí công tác tại đơn vị.

7. Cho viên chức chuyển công tác đến các cơ quan, đơn vị khác.

8. To chức tuyển dụng viên chức qua kiểm tra sát hạch, qua thi tuyển, xét tuyển trong đơn vị.

9. Xếp lương, chuyển ngạch và bổ nhiệm vào ngạch viên chức tương đương ngạch chuyên viên trở xuống.

10. Ký hợp đồng làm việc và chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo phòng và tương đương trở xuống và viên chức khác trong đơn vị.

11. Nâng lương thường xuyên hàng năm đối với viên chức trong đơn vị.

12. Cử viên chức dự thi nâng ngạch.

13. Lập danh sách đề nghị Sở Nội vụ thỏa thuận xếp lương trong các trường hợp nêu tại điều 7 của quy định này.

14. Giải quyết nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hàng tháng và hướng chế độ BHXH 1 lần đối với viên chức giữ ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống không giữ chức vụ Trưởng, Phó đơn vị.

15. Kỷ luật viên chức trong đơn vị (trừ các đơn vị thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh quyết định).

16. Tổ chức quản lý hồ sơ của viên chức trong đơn vị, đồng thời gửi Sở Nội vụ quản lý hồ sơ nêu tại Điều 7 của Quy định này.

17. Đề nghị UBND tỉnh, Sở Nội vụ quyết định những nội dung có liên quan quy định tại Điều 6 và 7 của Quy định này đối với viên chức trong đơn vị.