Điều 16. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định các nội dung sau (trừ các nội dụng nêu tại điều 13, 14 và 15 của quy định này):
1. Xây dựng quy hoạch viên chức lãnh đạo trong đơn vị từ cấp phòng chuyên môn và tương đương trở lên; quy hoạch đội ngũ viên chức chuyên môn nghiệp vụ từ ngạch viên chức tương đương ngạch cán sự trở lên; nhu cầu tuyển dụng và nâng ngạch viên chức trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức triển khai thực hiện.
2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương trở xuống.
3. Nhận, xét đánh giá viên chức hàng năm và nhận xét, đánh giá khi đề bạt, nâng ngạch.
4. Nâng lương thường xuyên hàng năm đối với viên chức ngạch tương đương ngạch chuyên viên trở xuống.
5. Điều động, luân chuyển, biệt phái viên chức trong nội bộ đơn vị.
6. Ký hợp đồng làm việc và chấm dứt hợp đồng làm việc đối với các chức danh từ lãnh đạo phòng và tương đương trở xuống.
7. Kỷ luật với các hình thức:
a. Khiển trách, cảnh cáo đối với viên chức giữ ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống.
b. Hạ bậc lương đối với viên chức ngạch tương đương ngạch chuyên viên trở xuống.
c. Cách chức đối với chức danh lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm.
8. Tổ chức quản lý hồ sơ của viên chức trong đơn vị, đồng thời gửi UBND huyện quản lý những hồ sơ nêu tại điều 15 của quy định này.
9. Đề nghị Chủ tịch UBND huyện xem xét trình UBND tỉnh, Sở Nội vụ quyết định những nội dung có liên quan quy định tại điều 13 và 14 hoặc trực tiếp giải quyết các nội dung nêu tại điều 15 của quy định này.
10. Đối với Đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo toàn bộ kinh phí, ngoài các quyền được quy định tại điều này, còn được tổ chức tuyển dụng viên chức qua kiểm tra sát hạch, qua thi tuyển, xét tuyển trong đơn vị theo kế hoạch và phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.