Mẫu BÁO CÁO Tình hình thực hiện và kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan hành (Mẫu số 4 - Quyết định 56/2020/QĐ-UBND của Bình Định)

Mẫu số 4

BÁO CÁO

Tình hình thực hiện và kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan hành

chính, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm ….

Căn cứ Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức; Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức và Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và chỉ tiêu tinh giản biên chế đến năm … của các cơ quan, đơn vị, địa phương; …báo cáo tình hình thực hiện và kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm …, cụ thể như sau:

1. Kế hoạch biên chế công chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP

- Tổng hợp báo cáo biên chế công chức được giao, số công chức có mặt đến thời điểm 31/5/20… (gồm: công chức lãnh đạo, công chức chuyên môn, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ, hợp đồng lao động theo Nghị định số 68 và Nghị định số 161 của Chính phủ), viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính (nếu có)); biên chế công chức chưa thực hiện so với số biên chế được giao (biên chế công chức, hợp đồng theo Nghị định số 68 và Nghị định 161).

- Kế hoạch biên chế công chức của năm kế hoạch (tăng, giảm) giữa năm kế hoạch so với số lượng số biên chế được giao. Kế hoạch biên chế hàng năm phải gắn với chỉ tiêu tinh giản biên chế theo giai đoạn và từng năm theo Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức được phê duyệt.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo Biểu số 01/TCBC.

2. Kế hoạch số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập (biên chế viên chức) và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP

- Tổng hợp báo cáo kinh phí hoạt động (theo các mức độ tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập), biên chế sự nghiệp được giao (biên chế, hợp đồng theo Nghị định số 68 và Nghị định 161, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ được giao (nếu có); số viên chức có mặt đến thời điểm 31/5/… (viên chức, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ, hợp đồng theo Nghị định số 68 và Nghị định số 161);

- Kế hoạch biên chế viên chức của năm kế hoạch (tăng, giảm) giữa năm kế hoạch so với số lượng được giao… (phân loại theo đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm 100% chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư). Kế hoạch biên chế hàng năm phải gắn với chỉ tiêu tinh giản biên chế theo giai đoạn và từng năm theo Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức được phê duyệt.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo Biểu số 02/TCBC.

- Đối với ngành giáo dục và đào tạo lập báo cáo chi tiết về số trường, số lớp, số học sinh, cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên hiện có của từng cấp học; nhu cầu biên chế năm học tới tính theo định mức quy định.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo các Biểu số 03a/TCBC – mầm non, 03b/TCBC– tiểu học, 03c/TCBC – THCS, 03d/TCBC – THPT.

3. Báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ và số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu đúng tuổi, thôi việc theo quy định của pháp luật của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo Biểu số 04/TCBC.

4. Đánh giá chung

5. Kiến nghị, đề xuất

- Những khó khắn vướng mắc trong quản lý, sử dụng biên chế công chức, biên chế viên chức;

- Đề xuất các giải pháp về quản lý, sử dụng biên chế công chức, biên chế viên chức, hợp đồng lao động (nếu có)./.