Quyết định số 56/2020/QĐ-UBND Quy định chế độ báo cáo định kỳ lĩnh vực nội vụ trên địa bàn tỉnh bình định

Mẫu số 1

BÁO CÁO

Kết quả công tác ngành Nội vụ 6 tháng đầu năm/năm và phương hướng,

nhiệm vụ 6 tháng cuối năm (năm thực hiện báo cáo)/năm sau năm báo cáo (Mẫu dùng cho các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh)

Phần I

KẾT QUẢ CÔNG TÁC 6 THÁNG ĐẦU NĂM/NĂM

I. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

1. Về công tác tổ chức bộ máy, biên chế

2. Về công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức

3. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

4. Về công tác dân vận, dân chủ, bình đẳng giới và cán bộ nữ

5. Về công tác quản lý nhà nước về thanh niên

6. Về quản lý hội và tổ chức phi chính phủ

7. Về công tác cải cách hành chính và văn thư, lưu trữ

8. Về công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác nội vụ

II. ĐÁNH GIÁ

1. Ưu điểm

2. Tồn tại, hạn chế

3. Nguyên nhân

Phần II

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG TÁC 6 THÁNG CUỐI NĂM/NĂM (năm sau năm báo cáo)

I. NHIỆM VỤ, CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC 6 THÁNG CUỐI NĂM/NĂM

(Nêu trên từng lĩnh vực cụ thể)

II. GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

1. Giải pháp thực hiện

2. Kiến nghị, đề xuất

Mẫu số 2

BÁO CÁO

Kết quả công tác ngành Nội vụ 6 tháng đầu năm/năm và phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm (năm thực hiện báo cáo)/năm sau năm báo cáo

(Mẫu dùng cho UBND các huyện, thị xã, thành phố)

Phần I

KẾT QUẢ CÔNG TÁC 6 THÁNG ĐẦU NĂM/NĂM

I. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

1. Về công tác tổ chức bộ máy, biên chế

2. Về công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức

3. Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

4. Về công tác xây dựng chính quyền địa phương, quản lý địa giới hành chính

5. Về công tác dân vận, dân chủ, bình đẳng giới và cán bộ nữ

6. Về công tác quản lý nhà nước về thanh niên

7. Về quản lý hội và tổ chức phi chính phủ

8. Về công tác cải cách hành chính và văn thư, lưu trữ

9. Về công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác nội vụ

II. ĐÁNH GIÁ

1. Ưu điểm

2. Tồn tại, hạn chế

3. Nguyên nhân

Phần II

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CÔNG TÁC 6 THÁNG CUỐI NĂM/NĂM (năm sau năm báo cáo)

I. NHIỆM VỤ, CHƯƠNG TRÌNH CÔNG TÁC 6 THÁNG CUỐI NĂM/NĂM

(Nêu trên từng lĩnh vực cụ thể)

II. GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

1. Giải pháp thực hiện

2. Kiến nghị, đề xuất

BÁO CÁO

Công tác cải cách hành chính quý I, 6 tháng đầu năm, quý III và năm

I. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO, ĐIỀU HÀNH CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

1. Về kế hoạch cải cách hành chính

- Nêu rõ việc xây dựng và ban hành kế hoạch cải cách hành chính năm của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo hướng dẫn của UBND tỉnh (nêu rõ số, ký hiệu văn bản, thời điểm ban hành kế hoạch);

- Kết quả triển khai thực hiện kế hoạch, trong đó nêu rõ mức độ hoàn thành trong thực hiện các nội dung của kế hoạch (Tổng số nhiệm vụ trong kế hoạch, số nhiệm vụ hoàn thành theo kế hoạch, số nhiệm vụ chưa hoàn thành và nguyên nhân tính tới thời điểm báo cáo).

2. Về tổ chức chỉ đạo, điều hành cải cách hành chính

- Việc ban hành các văn bản chỉ đạo, điều hành về cải cách hành chính: Thống kê số văn bản đã ban hành để chỉ đạo điều hành công tác cải cách hành chính.

- Tổ chức các Hội nghị, cuộc họp về cải cách hành chính: Về số lượng cuộc họp, nội dung, ý kiến chỉ đạo...

- Công tác thi đua khen thưởng gắn với việc thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính tại cơ quan, đơn vị, địa phương: Số lượng cá nhân, tổ chức được biểu dương khen thưởng, kỷ luật.

- Sáng kiến trong triển khai công tác cải cách hành chính: Nêu cụ thể sáng kiến.

3. Về kiểm tra cải cách hành chính

- Xây dựng và ban hành Kế hoạch kiểm tra cải cách hành chính: Ghi số, ký hiệu, ngày, tháng năm ban hành văn bản.

- Số lượng các đơn vị đã kiểm tra/tổng số đơn vị được kiểm tra theo kế hoạch.

- Số vấn đề đặt ra sau kiểm ra, việc xử lý các vấn đề đặt ra sau khi tiến hành kiểm tra.

4. Về công tác tuyên truyền CCHC

- Xây dựng và ban hành kế hoạch tuyên truyền cải cách hành chính: Ghi số, ký hiệu, ngày, tháng, năm ban hành văn bản.

- Các hình thức tuyên truyền: Nêu rõ các hình thức tuyên truyền.

- Kết quả thực hiện kế hoạch tuyên truyền, trong đó nêu rõ mức độ hoàn thành kế hoạch.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

1. Ban hành, rà soát và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật

a) Tham mưu ban hành văn bản QPPL (đối với sở, ban, ngành) và ban hành văn bản QPPL (đối với UBND cấp huyện);

b) Công tác rà soát văn bản;

c) Công tác tổ chức và thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật.

2. Cải cách thủ tục hành chính

- Xây dựng và ban hành Kế hoạch rà soát thủ tục hành chính: Ghi số, ký hiêu, ngày, tháng , năm ban hành văn bản (Tổng số nhiệm vụ trong kế hoạch, số nhiệm vụ hoàn thành theo kế hoạch, số nhiệm vụ chưa hoàn thành và nguyên nhân tính tới thời điểm báo cáo).

- Việc thực hiện các phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính theo quy định của Chính phủ; trong đó nêu rõ kết quả sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ, hủy bỏ thủ tục hành chính và các quy định liên quan đến thủ tục hành chính tại cơ quan, đơn vị mình.

- Việc tham mưu quyết định công bố thủ tục hành chính.

3. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước

a) Về rà soát vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức

- Tình hình triển khai các quy định của Chính phủ, các bộ về tổ chức bộ máy. Trong đó nêu rõ thời gian triển khai và mức độ tuân thủ quy định về tổ chức bộ máy tại các văn bản quy phạm pháp luật.

Về tổ chức bộ máy:

- Tình hình rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc (Nếu có, ghi số, ký hiệu, ngày, tháng, năm ban hành văn bản).

b) Về thực hiện phân cấp, quản lý

- Việc ban hành, tham mưu ban hành các văn bản phân công, phân cấp thuộc thẩm quyền quản lý (Nếu có, ghi số, ký hiệu, ngày, tháng, năm ban hành văn bản).

- Công tác kiểm tra, giám sát các nhiệm vụ đã phân cấp; việc xử lý các vấn đề phân cấp sau kiểm tra.

4. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

a) Thực hiện các quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức

- Về quản lý biên chế

- Thực hiện các quy định quản lý cán bộ, công chức, viên chức

b) Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức

- Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hằng năm: Ghi số, ký hiệu, ngày, tháng, năm ban hành văn bản (Tổng số nhiệm vụ trong kế hoạch, số nhiệm vụ hoàn thành theo kế hoạch, số nhiệm vụ chưa hoàn thành và nguyên nhân tính đến thời điểm báo cáo).

- Số lượng cán bộ, công chức qua đào tạo, bồi dưỡng (đào tạo chính quy, tại chức, dài hạn, ngắn hạn từ 3 tháng đến 1 năm, các lớp, khóa bồi dưỡng, tập huấn dưới 3 tháng).

5. Cải cách tài chính công

Tình hình và kết quả triển khai thực hiện các văn bản về cải cách tài chính công theo về thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005, Nghị định số 43/2006/NĐ-Chính phủ ngày 24/4/2006, Nghị định số 115/2005/NĐ-CP và Nghị định 96/2010/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2005/NĐ-Chính phủ, trong đó nêu rõ:

- Số lượng cơ quan, đơn vị đã triển khai.

- Đánh giá hiệu quả.

- Tồn tại, vướng mắc (nếu có).

- Kế hoạch trong thời gian tới.

6. Hiện đại hóa hành chính

a) Ứng dụng CNTT trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước tại cơ quan, đơn vị

- Việc xây dựng và ban hành kế hoạch ứng dụng CNTT.

- Tình hình thực hiện và mức độ hoàn thành kế hoạch.

- Tình hình triển khai ứng dụng công nghệ thông tin tại các cơ quan, đơn vị mình. Trong đó, ứng dụng phần mềm quản lý văn bản; sử dụng mạng nội bộ (mạng LAN) trong trao đổi công việc; việc duy trì hoạt động trang thông tin điện tử; tỷ lệ cán bộ, công chức sử dụng thư điện tử trong trao đổi công việc.

- Tình hình triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến.

b) Tình hình áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia ISO 9001

- Số TTHC áp dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001.

- Đối với UBND các huyện, thị xã, thành phố: Thống kê số lượng UBND cấp xã thực hiện ISO theo kế hoạch của UBND tỉnh.

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG

1. Ưu điểm

2. Những tồn tại hạn chế

IV. NHIỆM VỤ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH TRONG THỜI GIAN TỚI

Nêu khái quát nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cải cách hành chính của cơ quan, đơn vị, địa phương trong thời gian tới

V. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

Nêu những kiến nghị, đề xuất đối với UBND tỉnh, các bộ, ngành Trung ương để công tác cải cách hành chính trong giai đoạn tới đạt kết quả, hiệu quả cao hơn./.

Biểu số 01/CCHC

Biểu số 02/CCHC

Biểu số 03/CCHC

Biểu số 04/CCHC

Biểu số 05/CCHC

Biểu số 06/CCHC

Mẫu số 4

BÁO CÁO

Tình hình thực hiện và kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan hành

chính, số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm ….

Căn cứ Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 của Chính phủ về quản lý biên chế công chức; Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức và Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và chỉ tiêu tinh giản biên chế đến năm … của các cơ quan, đơn vị, địa phương; …báo cáo tình hình thực hiện và kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập năm …, cụ thể như sau:

1. Kế hoạch biên chế công chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP

- Tổng hợp báo cáo biên chế công chức được giao, số công chức có mặt đến thời điểm 31/5/20… (gồm: công chức lãnh đạo, công chức chuyên môn, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ, hợp đồng lao động theo Nghị định số 68 và Nghị định số 161 của Chính phủ), viên chức trong cơ quan, tổ chức hành chính (nếu có)); biên chế công chức chưa thực hiện so với số biên chế được giao (biên chế công chức, hợp đồng theo Nghị định số 68 và Nghị định 161).

- Kế hoạch biên chế công chức của năm kế hoạch (tăng, giảm) giữa năm kế hoạch so với số lượng số biên chế được giao. Kế hoạch biên chế hàng năm phải gắn với chỉ tiêu tinh giản biên chế theo giai đoạn và từng năm theo Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức được phê duyệt.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo Biểu số 01/TCBC.

2. Kế hoạch số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập (biên chế viên chức) và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP

- Tổng hợp báo cáo kinh phí hoạt động (theo các mức độ tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập), biên chế sự nghiệp được giao (biên chế, hợp đồng theo Nghị định số 68 và Nghị định 161, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ được giao (nếu có); số viên chức có mặt đến thời điểm 31/5/… (viên chức, hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ, hợp đồng theo Nghị định số 68 và Nghị định số 161);

- Kế hoạch biên chế viên chức của năm kế hoạch (tăng, giảm) giữa năm kế hoạch so với số lượng được giao… (phân loại theo đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm 100% chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên; đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên và chi đầu tư). Kế hoạch biên chế hàng năm phải gắn với chỉ tiêu tinh giản biên chế theo giai đoạn và từng năm theo Đề án tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức được phê duyệt.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo Biểu số 02/TCBC.

- Đối với ngành giáo dục và đào tạo lập báo cáo chi tiết về số trường, số lớp, số học sinh, cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên hiện có của từng cấp học; nhu cầu biên chế năm học tới tính theo định mức quy định.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo các Biểu số 03a/TCBC – mầm non, 03b/TCBC– tiểu học, 03c/TCBC – THCS, 03d/TCBC – THPT.

3. Báo cáo kết quả thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ và số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu đúng tuổi, thôi việc theo quy định của pháp luật của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Báo cáo cụ thể, chi tiết theo Biểu số 04/TCBC.

4. Đánh giá chung

5. Kiến nghị, đề xuất

- Những khó khắn vướng mắc trong quản lý, sử dụng biên chế công chức, biên chế viên chức;

- Đề xuất các giải pháp về quản lý, sử dụng biên chế công chức, biên chế viên chức, hợp đồng lao động (nếu có)./.

Biểu số 01/TCBC

Biểu số 02/TCBC

Biểu số 03a/TCBC – mầm non

Biểu số 03b/TCBC –tiểu học

Biểu số 03c/TCBC – THCS

Biểu số 03d/TCBC – THPT

Biểu số 04/TCBC

Biểu số 01/CCVC

Biểu số 02/CCVC

Biểu số 03/CCVC

Biểu số 04/CCVC

Biểu số 05/CCVC

Mẫu số 5

BÁO CÁO

Kết quả thực hiện chính sách, pháp luật đối với thanh niên và việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về thanh niên

I. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH THANH NIÊN VÀ CÔNG TÁC THANH NIÊN

1. Nêu các số liệu cơ bản về thanh niên, một số đánh giá, nhận định về ưu điểm, hạn chế của thanh niên; những vấn đề về thanh niên sở, ban, ngành, địa phương quan tâm.

2. Nêu các số liệu về tổ chức thanh niên, tổ chức bộ máy quản lý về công tác thanh niên, những thuận lợi, khó khăn trong công tác thanh niên của sở, ban, ngành, địa phương.

3. Nêu tên các văn bản chỉ đạo, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật đối với thanh niên và công tác thanh niên của sở, ban, ngành, địa phương.

4. Các nội dung khác có liên quan.

(Đối với Báo cáo của sở, ban, ngành phần này nêu khái quát thêm chức năng, nhiệm vụ của sở, ban, ngành có liên quan đến xây dựng, thực hiện pháp luật, chính sách thanh niên và công tác thanh niên).

II. THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI THANH NIÊN VÀ NHIỆM VỤ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ THANH NIÊN

1. Công tác chỉ đạo

a) Việc xây dựng, ban hành các văn bản, công tác tuyên truyền, hình thức triển khai thực hiện của các sở, ban, ngành và địa phương.

b) Công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị chức năng của sở, ban, ngành, địa phương trong việc triển khai thực hiện.

c) Việc bố trí kinh phí, nguồn lực thực hiện.

d) Công tác kiểm tra, đôn đốc đánh giá việc thực hiện tại sở, ban, ngành, địa phương.

đ) Các nội dung khác trong công tác chỉ đạo.

2. Đánh giá kết quả thực hiện 6 mục tiêu:

a) Giáo dục thanh niên về lý tưởng cách mạng, đạo đức lối sống văn hóa, ý thức tuân thủ pháp luật, có trách nhiệm với bản thân, gia đình và xã hội.

b) Nâng cao năng lực trình độ văn hóa ngoại ngữ và tin học, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho thanh niên.

c) Phát triển nguồn nhân lực trẻ có chất lượng cao, gắn với nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ.

d) Đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng tài năng trẻ, hình thành đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý trẻ giỏi trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức kinh tế.

đ) Giáo dục nghề nghiệp và kỹ năng nghề nghiệp, giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho thanh niên.

e) Nâng cao sức khỏe, thể lực, tầm vóc, kỹ năng sống cho thanh niên.

(Đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu là nêu đánh giá việc tổ chức triển khai thực hiện những nội dung, giải pháp cụ thể và kết quả đạt được ở từng mục tiêu).

3. Đánh giá chung

a) Kết quả đạt được

b) Tồn tại, hạn chế

c) Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế

III. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NĂM

(Nêu từng nội dung cụ thể)

IV. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

BÁO CÁO

Kết quả xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở xã, phường, thị trấn trên địa bàn……. năm, phương hướng nhiệm vụ năm sau năm báo cáo

I. KẾT QUẢ VIỆC XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN (Theo Pháp lệnh số 34/2007/PL-UBTVQH11 ngày 20/4/2007 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội khóa XI)

1. Khái quát chung

Trình bày khái quát đặc điểm tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội tại địa phương có liên quan tác động ảnh hưởng trực tiếp đến thực hiện QCDC ở cơ sở.

2. Tình hình triển khai thực hiện

a. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện

Các văn bản hướng dẫn triển khai thực hiện, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền các cấp trong việc hướng dẫn triển khai thực hiện.

b. Công tác tuyên truyền, phổ biến

Kết quả tuyên truyền, phổ biến; nội dung hình thức tuyên truyền, phổ biến; cách thức, đối tượng, thành phần và số lượng tham gia tuyên truyền, phổ biến.

3. Kết quả triển khai thực hiện

- Thực hiện nội dung công khai để dân biết gồm: Những nội dung công khai; cách thức, hình thức công khai; trách nhiệm của cơ quan liên quan trong việc công khai nội dung để dân biết.

- Thực hiện nội dung nhân dân bàn và quyết định trực tiếp gồm: Nội dung nhân dân được bàn và quyết định trực tiếp; cách thức, hình thức nhân dân bàn; giá trị thi hành đối với những việc nhân dân bàn và quyết định trực tiếp.

- Thực hiện nội dung nhân dân bàn, biểu quyết để cấp có thẩm quyền quyết định gồm: Nội dung nhân dân bàn, biểu quyết; hình thức nhân dân bàn, biểu quyết; giá trị thi hành đối với những việc nhân dân bàn, biểu quyết; công nhận những nội dung nhân dân bàn, biểu quyết.

- Thực hiện nội dung nhân dân tham gia ý kiến trước khi cơ quan có thẩm quyền quyết định gồm: Những nội dung nhân dân tham gia ý kiến; trách nhiệm của chính quyền cấp xã, phường, thị trấn về tổ chức thực hiện những nội dung nhân dân tham gia ý kiến.

- Thực hiện những nội dung nhân dân tham gia giám sát gồm: Những nội dung nhân dân giám sát; hình thức để thực hiện việc giám sát của nhân dân; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện giám sát của nhân dân; lấy phiếu tín nhiệm.

- Kết quả thực hiện Nghị quyết Liên tịch số 09/2008/NQLT-CP-UBTWMTTQVN ngày 17/4/2008 của Chính phủ và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam hướng dẫn thi hành các Điều 11, Điều 16, Điều 22 và Điều 26 của Pháp lệnh thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn.

- Công tác phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc thực hiện Pháp lệnh 34.

- UBND cấp huyện tổng hợp, báo cáo kết quả thẩm định, đánh giá, phân loại việc thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn thuộc phạm vi quản lý và gửi về Sở Nội vụ theo đề cương báo cáo.

II. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NĂM

Căn cứ nhiệm vụ chính trị và điều kiện thực tiễn của từng địa phương, các đơn vị dự kiến một số nhiệm vụ trong năm tới phù hợp.

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG

1. Kết quả và nguyên nhân

2. Hạn chế, yếu kém và nguyên nhân

IV. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

- Kiến nghị, đề xuất với Tỉnh, Trung ương nhằm tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng và hiệu quả việc xây dựng và thực hiện QCDC ở xã, phường, thị trấn.

- Những bất cập, vướng mắc trong quá trình thực hiện QCDC ở xã, phường, thị trấn và kiến nghị những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

BÁO CÁO

Kết quả xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập năm báo cáo, phương hướng, nhiệm vụ năm sau năm báo cáo

Phần thứ nhất

KẾT QUẢ VIỆC XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN

QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ NĂM

I. TÌNH HÌNH CHUNG

1. Khái quát tình hình kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng ở địa phương, đơn vị có liên quan tác động ảnh hưởng trực tiếp đến thực hiện QCDC ở cơ sở.

2. Tổ chức quán triệt và triển khai thực hiện Kết luận 65-KL/TW ngày 30/10/2019.

II. CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, CHỈ ĐẠO CỦA CẤP ỦY, CHÍNH QUYỀN VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA BAN CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN QCDC Ở CƠ SỞ

1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở của cấp ủy và chính quyền

- Việc ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt và triển khai thực hiện.

- Vai trò trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền trong chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở trong phạm vi cấp mình quản lý.

- Công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện QCDC ở cơ sở gắn với triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị; đặc biệt là thực hiện Nghị quyết của Ban chấp hành Trung ương Đảng hàng năm, các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước…

- Công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc thực hiện QCDC ở cơ sở.

2. Hoạt động của Ban chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở của các địa phương, đơn vị

- Công tác tham mưu cho cấp ủy ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo (đề án, công văn, chương trình, kế hoạch…) việc quán triệt, triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở.

- Kết quả tham mưu cho cấp ủy chỉ đạo, đôn đốc, tuyên truyền, tập huấn, kiểm tra, giám sát, tập huấn, bồi dưỡng, sơ kết, tổng kết, khen thưởng, nhân rộng các điển hình thực hiện QCDC ở cơ sở.

III. KẾT QUẢ THỰC HIỆN

1. Kết quả thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn (theo Pháp lệnh số 34/2007/PL-UBTVQH11)

Đánh giá kết quả thực hiện quy chế dân chủ theo Pháp lệnh, trong đó cần tập trung vào một số nội dung sau:

- Việc thực hiện QCDC gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ sở.