Điều 21. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ
1. Thẩm định, đề xuất cho Ban Cán sự Đảng UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố các nội dung quản lý đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Thành uỷ, Chủ tịch UBND thành phố;
2. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thi nâng ngạch, xét chuyển ngạch đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính theo kế hoạch đã được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt, báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định và quyết định bổ nhiệm vào ngạch sau khi được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt;
3. Thẩm định kế hoạch và phối hợp tổ chức thi nâng ngạch, xét chuyển ngạch đối với cán bộ, viên chức; thẩm định kết quả thi nâng ngạch, xét chuyển ngạch trình Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt và quyết định bổ nhiệm vào ngạch sau khi được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt;
4. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống đối với công chức, viên chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian tập sự, thử việc; quyết định hoặc đề nghị Chủ tịch UBND thành phố tiếp nhận, bổ nhiệm vào ngạch, xếp bậc lương và phân bổ những người là viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước, những người công tác ở lực lượng vũ trang từ trước khi Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ có hiệu lực thi hành theo đề nghị của Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện;
5. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố, trình UBND thành phố phê duyệt và phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt. Phối hợp quản lý kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của UBND thành phố;
6. Thoả thuận bằng văn bản để Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện quyết định bổ nhiệm đối với cán bộ quản lý các đơn vị sự nghiệp có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,5 trở lên nhưng không thuộc diện quản lý của Chủ tịch UBND thành phố;
7. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung) đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính (tương đương), Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng các doanh nghiệp nhà nước; quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế;
8. Thoả thuận bằng văn bản để Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ ngạch và buộc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế;
9. Quyết định điều động, thuyên chuyển, cử biệt phái, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ, Chủ tịch UBND thành phố quản lý từ Sở, UBND quận, huyện này sang Sở, UBND quận, huyện khác, từ khối cơ quan Đảng, đoàn thể sang khu vực Nhà nước, từ đơn vị sự nghiệp sang cơ quan hành chính thuộc thành phố và ngược lại;
10. Quyết định tiếp nhận, thuyên chuyển cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Chủ tịch UBND thành phố quản lý vào công tác tại các cơ quan, địa phương thuộc thành phố, đến công tác tại các cơ quan, địa phương ngoài thành phố, nghỉ chế độ hưu trí, thôi việc hoặc ra khỏi biên chế;
11. Quyết định tiếp nhận và phân bổ người vào công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thành phố theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của thành phố;
12. Thẩm định và thoả thuận bằng văn bản để Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện ký kết hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (kể cả hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ) và các hợp đồng khác hưởng lương từ ngân sách thành phố do Chủ tịch UBND thành phố giao;
13. Thực hiện việc làm thẻ công chức và kiểm tra việc sử dụng thẻ công chức đối với cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp;
14. Tiến hành thanh tra, kiểm tra công tác quản lý, sử dụng và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố.