Điều 20. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở, Chủ tịch UBND quận, huyện — Quyết định 64/2005/QĐ-UBND

1. Quản lý các chức danh (trừ các chức danh quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 19 Quy định này) và cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống; cán bộ, công chức xã, phường;

2. Phân công, kiểm tra công việc, quản lý sinh hoạt, nhận xét, đánh giá, triển khai thực hiện các chế độ liên quan đối với các cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ, Chủ tịch UBND thành phố quản lý đang công tác tại các đơn vị thuộc quyền quản lý của cơ quan, địa phương mình;

3. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng (tương đương) thuộc Sở, UBND quận, huyện trở xuống. Đối với các chức danh là cán bộ quản lý các đơn vị sự nghiệp có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,5 trở lên thực hiện theo quy định tại Quyết định thành lập;

4. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết việc cử, thôi cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia quản lý tại các công ty liên doanh giữa doanh nghiệp nhà nước của thành phố với các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài,  tham gia quản lý phần vốn nhà nước tại các công ty cổ phần được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND thành phố (Quy định tại điểm c, khoản 3, Điều 19 Quy định này);

5. Tham gia ý kiến nhận xét đối với việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc ngành dọc quản lý đang hoạt động trên địa bàn;

6. Đề xuất các nội dung quản lý thuộc thẩm quyền của cơ quan quản lý công chức, viên chức việc bổ nhiệm, nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện các chế độ về tiền lương, nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức;

7. Tổ chức thi nâng ngạch, xét chuyển ngạch đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo kế hoạch đã được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt và báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định;

8. Bố trí, điều động, phân công cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; quyết định nâng bậc lương thường xuyên (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung) đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống đang làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế;   

9. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả thi nâng ngạch; công chức, viên chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian tập sự, thử việc được tuyển dụng và phân bổ về cơ quan, địa phương mình;

10. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức địa phương khác, tiếp nhận, bổ nhiệm vào ngạch và xếp bậc lương đối với những viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước và những người công tác ở lực lượng vũ trang từ trước khi Nghị định số 25/CP và Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ có hiệu lực thi hành khi cơ quan, địa phương có nhu cầu tiếp nhận;

11. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định xử lý các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính (tương đương); quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ ngạch, buộc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) sau khi có ý kiến thoả thuận bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ; quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) và bằng hình thức từ khiển trách đến buộc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch cán sự (tương đương) trở xuống trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế;

12. Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp có thu không giao chỉ tiêu biên chế tổ chức tuyển dụng, bổ nhiệm, ký kết hợp đồng làm việc, quyết định nâng bậc lương hàng năm, quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của nhà nước;