vanban.org

Điều 4. Tiêu chuẩn, điều kiện — Quyết định 50/2006/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 29/03/2014 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 29/03/2014 Thay thế: 09/2014/QĐ-UBND · 18/03/2014
Khánh Hòa Ban hành 15/06/2006 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 5 phiên bản · 20 năm
Quyết định số 17/2022/QĐ-UBND Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa · 17/2022/QĐ-UBND
Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỉnh Khánh Hòa. · 09/2014/QĐ-UBND
Quyết định số 50/2006/QĐ-UBND Ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ · 50/2006/QĐ-UBND
29/03/201409/2014/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 15/06/2006Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 50/2006/QĐ-UBND › Chương I › Điều 4
Đọc toàn văn

Điều 4. Tiêu chuẩn, điều kiện

1. Cán bộ, công chức, viên chức qui định tại khoản 2, điều 1 qui định này lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được khen thưởng, tôn vinh, đánh giá bằng các hình thức sau:

a. Khen thưởng:

          - Huân chương các loại;

          - Bằng khen của các cấp;

          - Bằng khen của các tổ chức Đảng, đoàn thể.

b. Phong tặng danh hiệu:

          - Anh hùng lao động;

          - Chiến sĩ thi đua các cấp;

          - Danh hiệu vinh dự nhà nước.

c. Đạt giải thưởng: Giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước, giải thưởng khoa học và công nghệ.

2. Cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn nhưng phải bảo đảm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.