Điều 13. Trách nhiệm của các sở, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, các hội và UBND huyện, thị xã.
1. Đối với cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước
Cán bộ, công chức thuộc diện Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý: Đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, miễn nhiệm, từ chức, điều động, biệt phái, luân chuyển, nâng ngạch, nâng lương, chuyển ngạch, thôi việc, nghỉ hưởng chế độ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật.
Cán bộ, công chức thuộc diện sở, UBND huyện, thị xã quản lý:
- Đề nghị về tuyển dụng, điều động công chức, bổ nhiệm có thời hạn, nâng ngạch, chuyển ngạch, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức theo phân cấp hiện hành.
- Quyết định bổ nhiệm có thời hạn phó trưởng phòng và tương đương, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc sở, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, các hội sau khi có thỏa thuận của Sở Nội vụ. Đối với trưởng phòng hoặc tương đương báo cáo Ban cán sự Đảng UBND tỉnh xem xét, quyết nghị sau đó Sở Nội vụ thỏa thuận bằng văn bản để các đơn vị quyết định bổ nhiệm có thời hạn.
- Quyết định việc điều động, luân chuyển, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức trong phạm vi cơ quan và các chi cục quản lý nhà nước trực thuộc theo phân cấp hiện hành.
Nếu điều động cán bộ, công chức sang vị trí công tác mới có nhiệm vụ, chức trách không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì đề nghị Sở Nội vụ xem xét chuyển ngạch cho phù hợp với vị trí và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được giao sau đó mới được điều động.
- Trường hợp bổ nhiệm Phó trưởng phòng và tương đương, chuyển ngạch công chức, viên chức trước khi điều động có nhiệm vụ, chức trách không phù hợp với ngạch hiện giữ giữa sở Nội vụ và các sở ngành chưa thống nhất thì báo cáo UBND tỉnh xem xét quyết định.
- Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn các trưởng phòng và tương đương thuộc UBND huyện, thị xã sau khi có thảo thuận của lãnh đạo các sở, ngành chuyên môn của tỉnh.
- Thực hiện các chế độ, chính sách khen thưởng, kỷ luật đánh giá công chức, quản lý hồ sơ, tài liệu, báo cáo thống kê và giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý.
Công chức dự bị:
- Có kế hoạch sử dụng công chức dự bị trong tổng số biên chế quản lý nhà nước được giao, xác định cơ cấu, tiêu chuẩn công chức để báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để phân bổ công chức dự bị về cơ quan, đơn vị công tác.
- Quản lý, bố trí công việc cho công chức dự bị được phân bổ về công tác, tiến hành đánh giá công chức dự bị gửi Sở Nội vụ làm căn cứ xem xét bổ nhiệm vào ngạch công chức và có trách nhiệm tiếp nhận, phân công công tác theo quyết định của UBND tỉnh.
2. Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp.
- Cán bộ, viên chức thuộc diện Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý: đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, miễn nhiệm, từ chức, điều động, biệt phái, luân chuyển, nâng ngạch, nâng lương, chuyển ngạch, thôi việc, nghỉ hưởng chế độ, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật.
- Cán bộ, viên chức thuộc sở, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, các hội và UBND huyện, thị xã quản lý:
+ Ký hợp đòng làm việc với viên chức là người được bổ nhiệm chức vụ đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
+ Ký hợp đồng làm việc với người lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ sau khi có thỏa thuận bằng văn bản của Sở Nội vụ.
+ Căn cứ chỉ tiêu biên chế sự nghiệp do UBND tỉnh giao, hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp trực thuộc xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm, xác định chỉ tiêu viên chức còn thiếu cần tuyển dụng, cơ cấu viên chức theo ngành nghề và trình độ đào tạo, dự kiến hình thức tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, tổng hợp chung toàn ngành hoặc huyện, thị xã trình UBND tỉnh phê duyệt (qua Sở Nội vụ).
+ Căn cứ kế hoạch tuyển dụng hàng năm đã được UBND tỉnh phê duyệt, quyết định thành lập hội đồng tuyển dụng (thi tuyển hoặc xét tuyển) viên chức cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo đúng quy chế hiện hành.
Chỉ đạo Hội đồng tuyển dụng của các đơn vị sự nghiệp hoạt động theo đúng quy chế, phê duyệt kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển do Hội đồng tuyển dụng đề nghị, báo cáo kết quả tuyển dụng về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ tổng hợp chung).
+ Hoàn chỉnh thủ tục, hồ sơ để Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận hoặc điều động viên chức từ các cơ quan, đơn vị không thuộc quyền quản lý của sở, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, các hội và UBND huyện, thị xã về công tác tại đơn vị sự nghiệp thuộc quyền quản lý hoặc ngược lại theo quy định hiện hành.
+ Quyết định điều động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ việc hưởng chế độ đối với cán bộ, viên chức thuộc diện sở, UBND huyện, thị xã quản lý.
+ Báo cáo thống kê tình hình đội ngũ cán bộ, viên chức giải quyết khiếu nại, tố cáo theo luật định.