vanban.org

Điều 11. Trách nhiệm của UBND tỉnh — Quyết định 44/2005/QĐ-UB

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 19/03/2015 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 19/03/2015 Thay thế: 06/2015/QĐ-UBND · 09/03/2015
Hưng Yên Ban hành 09/06/2005 Hiệu lực 09/06/2005 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 4 đời quyết định · 7 phiên bản · 26 năm
Quyết định số 08/2023/QĐ-UBND Ban hành quy định về quy định về quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh Hưng Yên · 08/2023/QĐ-UBND
Quyết định số 06/2015/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên · 06/2015/QĐ-UBND
Quyết định số 44/2005/QĐ-UB Về việc ban hành quy định về phân cấp công tác tổ chức và cán bộ, công chức, viên chức thuộc tỉnh quản lý · 44/2005/QĐ-UB
19/03/201506/2015/QĐ-UBNDBổ sung Đang xem 09/06/2005Bản gốcThay thế
Quyết định số 2340/1999/QĐ-UB Ban hành quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức và cán bộ · 2340/1999/QĐ-UB
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 44/2005/QĐ-UB › Chương IV › Điều 11
Đọc toàn văn

Điều 11. Trách nhiệm của UBND tỉnh

1. Đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.

- Quyết định việc thi tuyển và sử dụng công chức (kể cả công chức dự bị) theo quy định hiện hành.

- Việc tuyển dụng công chức vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước trong tỉnh phải thông qua thi tuyển.

- Những người do bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội ở tỉnh, huyện, thị xã; những người do bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, UBND, Bí thư, phó bí thư Đảng ủy; những người đứng đầu các tổ chức chính trị xã hội ở xã, phường, thị trấn; những người đang là cán bộ quản lý lãnh đạo ở các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước khi thuyên chuyển về các cơ quan hành chính nhà nước không thực hiện theo các quy định tuyển dụng mà thực hiện theo các quy định về điều động, bổ nhiệm, luân chuyển hiện hành của Đảng và Nhà nước.

- Quyết định việc bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, điều động, luân chuyển, đào tạo, xếp lương, nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở lên; công chức lãnh đạo thuộc diện UBND tỉnh quản lý theo quy định hiện hành.

- Quyết định việc thi nâng ngạch cán sự lên chuyên viên và các ngạch tương đương khác theo quy định hiện hành.

2. Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp:

- Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm của các sở, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, các hội chính trị xã hội và UBND các huyện, thị xã.

- Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức của tỉnh để tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, các Hội chính trị - xã hội được UBND tỉnh giao biên chế sự nghiệp, chỉ đạo Hội đồng tuyển dụng viên chức tỉnh hoạt động theo đúng quy chế và phê duyệt kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển.

- Quyết định tổ chức thi nâng ngạch cho viên chức gồm các ngạch tương đương ngạch chuyên viên trở xuống.

- Hủy bỏ các quyết định trái với quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, điều động, tuyển dụng, xếp lương, nâng ngạch, nâng lương, chuyển ngạch, khen thưởng, kỷ luật.