Điều 12. Trách nhiệm của Sở Nội vụ
1. Đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.
- Phối hợp với các sở, ban, ngành có liên quan, UBND các huyện, thị xã thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức và thẩm định quy trình tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, phê chuẩn chức danh bầu cử UBND cấp huyện, luân chuyển, biệt phái, nâng ngạch, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ chế độ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý.
- Tham mưu giúp UBND tỉnh thành lập Hội đồng thi tuyển công chức để tổ chức thi tuyển công chức vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước theo quy định hiện hành.
- Tham mưu giúp UBND tỉnh có kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm của các sở, đơn vị sự nghiệp thuộc các hội chính trị xã hội, UBND các huyện, thị xã; quyết định tuyển dụng và phân công công tác đối với công chức về các cơ quan đơn vị, sau khi UBND tỉnh phê chuẩn kết quả thi tuyển công chức.
- Quyết định việc tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức từ tỉnh ngoài hoặc các cơ quan trung ương về tỉnh công tác và quyết định cán bộ, công chức chuyển công tác ra ngoài tỉnh theo tiếp nhận của các cơ quan có thẩm quyền ngoài tỉnh trừ trường hợp các đối tượng thuộc diện Tỉnh ủy, UBND tỉnh quản lý.
- Tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức như: đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, thống kê, báo cáo, thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo luật định.
- Giúp UBND tỉnh tổ chức thi tuyển công chức dự bị, tuyển dụng và phân bổ công chức dự bị về các cơ quan, đơn vị công tác, thực hiện các chế độ chính sách và chế độ tiền lương đối với công chức dự bị, hàng năm tổ chức việc đánh giá công chức dự bị. Khi hết thời hạn công chức dự bị, nếu đạt yêu cầu thì báo cáo UBND tỉnh và bổ nhiệm vào ngạch công chức, cho ý kiến để quyết định phân bổ về công tác tại các cơ quan, đơn vị trong tổng biên chế, quỹ tiền lương được UBND tỉnh giao hàng năm.
2. Đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp.
- Thẩm định và tổng hợp kế hoạch tuyển dụng viên chức hàng năm của các sở, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, các hội và UBND các huyện, thị xã đề nghị số lượng viên chức cần tuyển dụng trên cơ sở xác định số lượng theo quy định của cơ quan có thẩm quyền về cơ cấu viên chức theo ngành nghề và trình độ đào tạo cho từng ngạch viên chức cần tuyển dụng để trình UBND tỉnh phê chuẩn. Sau đó hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện theo quy chế hiện hành của nhà nước.
- Trình UBND tỉnh hủy bỏ các quyết định trái với quy định của nhà nước về thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm có thời hạn, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật.
- Quyết định tiếp nhận, điều động cán bộ, viên chức (không thuộc diện đối tượng do Tỉnh ủy và UBND tỉnh) từ tỉnh ngoài hoặc các cơ quan trung ương về tỉnh công tác hoặc ngược lại và cán bộ, viên chức thuyên chuyển công tác giữa các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã trong tỉnh.
- Hướng dẫn thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo quy định tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ và Thông tư số 10/2004/TT-BNV ngày 19/2/2004 của Bộ Nội vụ đối với các đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần hoặc toàn bộ kinh phí hoạt động.
- Thỏa thuận bằng văn bản để các sở, UBND các huyện, thị xã ký hợp đồng với người lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ. Ngoài chỉ tiêu biên chế hành chính và sự nghiệp của các đơn vị.
3. Về quản lý ngạch công chức, viên chức và quỹ tiền lương
- Lập danh sách lần đầu đề nghị bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch và xếp lương cho cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương trình Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị Bộ trưởng - thủ trưởng các Bộ, ngành Trung ương để quyết định quản lý ngạch công chức, viên chức chuyên ngành.
- Lập danh sách đề nghị bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch và xếp lương, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo thuộc diện Tỉnh ủy quản lý và cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương có hệ số lương từ bậc 5 (hệ số 5.76) trở lên; giúp UBND tỉnh thể chế về mặtnhà nước sau khi có thông báo của Tỉnh ủy.
- Lập danh sách đề nghị bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch và xếp lương, nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức, ngạch chuyên viên chính và tương đương có hệ số lương từ bậc 4 (hệ số 5.42) trở xuống trình UBND tỉnh quyết định.
- Quyết định nâng ngạch, chuyển ngạch và xếp lương cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên trở xuống theo đề nghị của các sở, ngành, UBND các huyện, thị xã.
- Thẩm định danh sách đề nghị nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống, thỏa thuận bằng văn bản để các sở, ngành, UBND huyện, thị xã quyết định nâng bậc lương đối với công chức, viên chức.